[可愛]用廢退進，不爭論。置用，被用。生活悖論堪一身。我想起了朋友遇到的一個領導。這位領導用人，有三板斧。第一，布置不可能的任務。把指標設置得難如上青天，正常的工期根本做不完，而且還缺少關鍵的技術支持。員工拿到任務之后，臉上是懵逼的，心里是...
今天是快播CEO王欣出獄的日子。三年零六個月的刑期，自2014年8月8日起至今日止。他當年的辯護律師趙志軍向每日人物證實了消息屬實。趙志軍告訴我們，王欣及其家人現在的意愿是，“暫時希望...
我電腦上現在使用的軟件是通過360安全衛士的軟件管家來管理的。每一款管理軟件都有其長板和短板，好不好用、合不合適得看企業的具體需求。我們公司現在用的最多的兩款管理軟件是釘釘和曲奇辦公。釘釘主要用來團隊內部即時溝通，比如一些信息傳達、通知下發...
1954年，彼得·德魯克在的著作《管理的實踐》中正式提出了SMART原則，這是現代企業管理中對于績效考核而言非常重要的前置性管理原則因為，沒有smart原則，企業績效考核將失去“公開、公平、公正”的基礎，今天小編就來說說關于德魯克管理思想精...
新任管理者必看的課程：員工到管理者如何轉變？從普通員工晉升為管理者，起初可能會感到興奮，但很快就會面臨各種問題。今天這個員工要請假，明天那個員工不舒服，還有人提出不滿。管理這些人對我來...
本文作者：NeelieVerlinden來源/翻譯：SuperHR員工入職就像工作場所的蜜月期。這是您作為一個組織開始與您心愛的配偶、您的新員工建立愛的、持久的關系的時候。因此，入職期是奠定雇主與雇員關系基礎的時期。在本文中，我們將仔細研...
1、工會也被稱為勞工總會，工人聯合會工會的原意是指因為共同的利益自自發組織的社會團體。工會主要負責制定工會福利、婦工委工作相關規定和辦法，并且組織實施和制定工會年度計劃，季度工作安排，還要對員工開展各項道德教育以及相關的法律法規和教育。2、...
隨著互聯網的發展、大數據、信息化、云技術在公司中大規模應用，公司中的量化管理與數據分析逐漸變得普通。量化管理與數據分析是人力資源管理者與高層管理者進行戰略溝通的共同語言。以酒店、溫泉、餐飲行業為例：【一】崗位編制量化測算...
績效面談是整個績效管理過程中的核心環節，是績效反饋環節的重要手段之一。績效面談工作的成功與否直接關系到績效管理體系能否良性運行，績效改善的目標能否真正實現。對于許多已經導入績效管理理念，并初步建立起績效管理體系的企業來說，如何做好績效面談是...
????????負激勵激勵并不全是鼓勵，它也包括許多負激勵措施，如淘汰激勵、罰款、降職和開除激勵。淘汰激勵是一種懲罰性控制手段。按照激勵中的強化理論，激勵可采用處罰方式，即利用帶有強制性、威脅性的控制技術，如批評、降級、罰款、降薪、淘汰等...
