答：要以倒地的地點來說，如在公司上班，應該賠償！
走路突然倒地去世，公司是否應該賠償？這個問題涉及到多方面的因素，需要綜合考慮。以下幾點是需要關注的核心內容：
1. 事發地點與工作關系 首先需要確定事發地點是否在公司的工作場所，以及員工倒地去世是否與工作內容直接相關。若事發地點在公司范圍內，且與工作任務有直接聯系，公司可能需要承擔一定的賠償責任。
2. 安全生產責任 企業有義務保障員工的人身安全，需要落實安全生產制度。若員工因公司未落實安全生產措施或違反了安全規定導致員工去世，公司將承擔相應的賠償責任。
3. 員工健康狀況 員工突然倒地去世，可能與其個人健康狀況有關。需要調查員工是否存在疾病、健康問題等。若員工因個人健康原因導致突然去世，且與公司工作環境無關，公司可能不需要承擔賠償責任。
4. 工傷認定 工傷認定是決定公司是否賠償的關鍵。若經過調查，員工去世屬于工傷事故，公司需要按照國家相關法規，承擔相應的工傷賠償責任。
5. 法律法規 各國和地區的法律法規不同，具體賠償責任需依據所在國家或地區的法律法規來判斷。企業應遵循當地的勞動法、工傷保險法等相關法律法規，履行相應的法律義務。
綜上所述，走路突然倒地去世的員工，公司是否應該賠償，需要綜合考慮事發地點、安全生產責任、員工健康狀況、工傷認定以及當地法律法規等因素。具體情況還需根據實際情況進行詳細調查和評估。
