1、準時、不遲到，這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養，是紅線，輕易不要逾越。2、有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。 3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。 4、和客戶或者同...
1、學會傾聽，避免遺漏信息無論是在職場中，還是在生活中，如果學會傾聽身邊的同事和朋友說話，將會是一個非常受歡迎的人。所以在工作場所，當老員工告訴你一些信息，要學會傾聽，不能聽過之后就忘記，確保你的信息與老員工的信息一樣。2、換位思考，學會理...
1、謀定后跳。跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。2、環境不好不跳。跳槽選擇的下家如果工資待遇、發展前景等并不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽并不是一件小事，如果沒有更好的發展不值得去跳槽。3...
“沈理職談”給你解答：如果你能夠認真的將我寫的內容讀完，你肯定不會迷茫，我用親身的經歷給你全面分析。40歲的職場人不是先考慮到底創業還是再就業問題，是要先考慮自己能夠干什么的問題。四十而不惑，這是一個非常尷尬的年齡點，多數人是高不成、低不就...
1、職場禮儀的基本點非常簡單。2、首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的本質區別，職場禮儀沒有性別之分。3、比如，為女性開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作...
沒有遇到對的人那是你沒有看透人性，沒搞懂職場。在職場，人與人是競爭關系，講的是從林法則，而你在從林中扮演小白兔，同事如群狼，不吃你吃誰？信我的，不尊重你只是開始，以后如果你不轉變觀念，不厲害起來，同事們且預備下大虧等你吃呢！在職場中，你和任...
1、保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太...
1、組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬于組織處理。2、組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同...
1、嚴肅職場代表為政府、金融、法律、保險等，他們的工作性質需要讓他們看起來更職業化，表現形象為嚴謹、正式、理性、高效、穩重、安全為主，嚴肅職場著裝具有專業性和職業性。2、在嚴肅職場中色彩表達形象比較單一，顏色多以理性偏藍色為主，黑白灰為多...
1、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。2、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成為單位的新雇員。3、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己...
