沒有遇到對的人
那是你沒有看透人性，沒搞懂職場。在職場，人與人是競爭關系，講的是從林法則，而你在從林中扮演小白兔，同事如群狼，不吃你吃誰？信我的，不尊重你只是開始，以后如果你不轉變觀念，不厲害起來，同事們且預備下大虧等你吃呢！
在職場中，你和任何人的關系，本質上都是利益交換關系。
當你沒有交換能力時，你的人脈就為零。
如果你當一個人人都滿意的“老好人”，你會越活越累。
所謂的利益和公平都是自己掙來的，善良沒錯，但是要帶刺才能保護自己。
世界是很復雜的，單純的我們只有在歷經一些世事之后才能讀懂這個世界的規則。
也許單純的你會被騙被欺負，會遭受一些磨難與挫折，但請你不要沮喪，畢竟每個人都是這么過來的。
“吃一塹，長一智”，那些折磨我們，讓我們倍感煎熬痛苦的東西，咬緊牙關熬過之后，都將助力我們的成長，使我們變成更優秀的人。
也許初入職場，你抱著新人多學習的謙卑態度去對待每一個有緣結識的人，你處處幫助他人，凡事不計較，也從不主動為難和批評他人。
在他們工作上有配合和需要幫助時，你都竭盡所能去配合和幫忙，但換來的卻是別人的不領情與不尊重，就像“熱臉貼冷屁股”一般，讓你難受，讓你苦惱。
但我想告訴你的是，怎么對待他人是我們自己的選擇，我們不能要求別人怎樣去回應或報答，這是道德上的綁架。
畢竟每個人都是“多面體”，真正的面孔都躲在面具之后，我們能做的唯有做事待人無悔于心，遵循于內心的秩序與信仰，如此便無畏流言蜚語和惡語中傷了。
下面就和你聊聊怎么破解職場上“你待他人如明月”，奈何他人“明月照溝渠”的困境。
學會經常自省，遇見更優秀的自己
都說自省的人生才值得一過，學會自省，這是讓我們取得進步的前提，也是能切實提高我們職場競爭力的最靠譜方式。
凡事多從自己身上找原因，不停地和自己較勁，今天的自己和昨天的自己比一比，捫心問問，今天的我是否比昨天的我更進步了，如此我們才會越來越好，看到希望和目標，并活出精彩的人生。
我們的生活中，每天大大小小的事如等著排隊上臺表演的演員一般，多如牛毛，我們能傾注心力，認真做好的事情其實很有限。
所以啊，我們務必要把有限的時間用來做更具價值的事情，如果有些事，我們確乎認真反省與斟酌過沒有錯，那就不用和人太計較與爭論。
畢竟我們不可能讓任何人滿意，凡事都有對立面，如果別人專門挑刺，我們就更不用理會了，大可一笑而過。
但如果是我們不妥的做法，惹來別人的不快，但我們卻沒有及時意識到，那就要去好好地尋找原因，然后虛心接受面對，勇敢地認錯，繼而改正過來。
幫助有原則，做人有底線
如果你一味地付出和幫助，只會給人留下“爛好人”的形象。
如若有一天別人求你幫忙 ，你不幫了，別人就會認為你是“惡人”，才不管你之前幫助了他多少回呢，這就是人性使然。
就像那首歌唱的“被偏愛的都有恃無恐”，所以我們幫助他人務必要講究原則，我們做人的底線更要堅守，不可處處遷就他人，隨波逐流又或盲目從眾，這樣是贏不來別人的尊重的。
特別是在職場上，一旦你“好欺負”的形象樹立起來了，就更別談得到他人的尊重了，哪怕是受人尊重，別人那也只是表面功夫，何以見之？
且看他總找借口讓你幫忙，表面說盡好話，說你為人真好種種，暗地里和人笑話你愚蠢，真是個傻瓜，這樣的例子在職場上真的見太多了。
因此，我們若想掌握主動權，受到他人真正平等的尊重，那就要樹立幫助有原則的觀念，不是什么忙都幫或者有求必應。
而是做人做事有自己的底線原則，這可有助于我們避免落入吃力不討好的境地，更從容地生活。
禮貌分對象，獨立思考判斷
一個有血有肉的人還是有點“脾性”得好，畢竟完美之人在這世上是不存在的。
如若你發現一個人極度完美，那就要警惕了，可能是他善于偽裝，總把最好的優質的一面展露。
而灰暗的真正人格藏在背后，這樣的人我們盡量遠離，因為他什么時候設計害你又或背叛你都不一定。
關于這一點，且參考職場上那些城府深不可測和利用各種手段上位的人的例子。
如若在職場上，你不想淪為被邊緣化和無話語權的對象，那就要收起你圣人般的禮貌，待人有禮雖是中華民族的傳統美德。
但這美德的展現我們也要區分對象，起碼不能是對惡人和爛人吧，如果被侮辱了，我們還不懂得抗爭，那我們失去的將會更多。
所以禮貌待人待的應該是值得的人和善良的人，面對那些行為不端，還愛推工作耍心機的人，我們就不必講禮貌了，免得他覺得你沒脾氣，更加得寸進尺。
此外，養成獨立思考和判斷的習慣也尤為重要，我們做事不能總聽別人的，跟在別人的屁股后面跑，而要有自己深入的思考和基于事實經驗的判斷。
這樣我們才能成就自我的夢想，讓人生活得有意義和價值，愿你我共勉，闖出一片專屬于自己的職場天地。
文/老夏分析師
。被欺侮被貶低說明自己的綜合素質欠缺太多，好多地方技不如人。不要氣餒更不要嬌情，要努力提高自己的業務水平和人際關系的處理。好好工作，做好自己，至于別人怎樣坦然處之，有些人或事不要過于計較免得給自己添堵。花花世界花花事，到什么時候能泰然處之了你就成為職場優秀者了。努力加油[加油]！自己
1、與人為善是美德，但不是職場生存法則。
職場有職場的體制機制和運轉規則，打工人一定要懂得擺正和轉變心態，不要拿著社會和生活上的那些辦法套用到職場上。
實際上，工作中與其說跟人打交道，不如說是跟錢打交道，因為你所做的所有以前都是為了最終獲得更多的收益或者是為了更好地發展。
所以，對于幫助這件事情，也一定要從物質和功利的角度去看待和分析。
2、同事之間是競爭關系，處處幫助等同于沒有原則。
有一定工作年限的職場人都吃過盲目幫助別人的虧，當你幫助過別人之后，別人非但不會感謝你，反而變本加厲地要求你幫助，甚至會伙同其他同事一起找你尋求幫助，你儼然成了部門里面所有人的免費勞動力。
實際上，單位里面做好自己分內事就可以了，其他人的事情由他們自己解決，解決不了的還有領導在，領導就是為了解決問題而存在的。所以，不要管閑事。
3、職場上的尊重要靠能力和業績去換取。
單位里面想要讓別人真正尊重你，就一定要有看家本領和拿手好戲。
要么你的業績在部門排名前列，要么就是你的工作能力遠超部門其他人，要么就是你有N多證書傍身，個人學習能力是非常強勁的。
總之，你必須有一項別人望塵莫及的本領，只有這樣，你才能在部門里面站穩腳跟。
4、不要太把同事當回事，你在人家那里可能就是個備胎而已。
同事之交淡如水，跟同事交往，能夠和諧地完成領導們指派的任務，不耽誤工作就可以了，其余的建議打工人就不要有什么奢望了。很多時候，你對同事是全情付出，結果換來的卻是別人的不屑和嘲諷。
你以為你幫助過別人你們就是朋友了，或者你以為人家就成為你的人脈了，那只能說明你還不夠成熟，認知還有待進一步升級。
同事之間關系的本質就是互相利用，能夠互利共贏再好不過，如果不能，就必須進行各種各樣的明爭暗斗。
5、同事之間做不了朋友，所以沒必要當成朋友一樣幫助。
在功利性比較強的場景里面，情誼的含量就非常少了，同事之間能夠相處成一輩子好朋友的案例并不多。當然，也不是沒有可能。
如果你們的崗位都是初級崗，而且到了一定年齡之后大家都沒有晉升提拔的空間了，而且大家之間也沒什么利害關系，那么確實有可能會成為茶余飯后的朋友，但這種概率真的很低。
打工人如果想要事業有成，那么就不要把同事當朋友，而是要把單位和同事都當做能夠幫助自己進步的工具和臺階。只有這樣，你才能理性看待同事之間和上下級之間的斗爭。
6、凡事都要有自己的底線和原則，保持距離是換取尊重的前提。
職場上，一定不要做逾矩之事，就算是為了幫助別人，也一定要在自己的能力和權限之內，一定不要僭越。
那些總是讓你給開后門的同事一般而言，也不會是什么良善之輩，按說這樣的人應該是離得越遠越好。
職場上，凡事都要考量到自己的利益和好處，不要總是替他人作嫁衣，你可以不計成本地幫助別人，但別人未必會領你的情。
工作中，處處幫助別人，與人為善，換來的是同事的不尊重，為什么？
謝邀！這就是說的職場如戰場。叢林生活定律，弱肉強食。職場是不講善良與否的，欺軟怕硬。你維持不好工作效率，老板不待見你，你搞不好同事關系，同事給你使絆子。處處幫助別人，有的人以為你少心眼。所以說做好自己的本職工作，少樹敵，好好維持同事關系，能力范圍內幫助別人，不能老想著去行善，干些出力不討好的事。明哲保身 ，進退自如，才是立足之本。自己能立足了，才有機會幫助別人，才能得到更多的尊重！
這樣的情況，是你自己沒有要求別人回報尊重，無償付出換來的。但是從另一方面來講，別人是沒有能力來表示尊重。他們只能把你當奴隸，墊腳石。事情不會做，只有你能做，當然讓你做。他們又沒有能力表現自己，又沒有能力做人，又想表現自己的“尊嚴”，只能找墊腳石，通過欺壓來顯示威力。哪里來的墊腳石？你啊！
感謝邀請回答這個問題
我認為原因在于你是一個弱者。
為什么？有幾點每一個職場人都應該明白的理由。
理由一：職場不同情，也不尊重一個弱者。
理由二：職場崇尚的是狼性文化，拒絕溫良恭儉讓。
理由三：處處幫助別人與人為善是美德美行，但絕對不是人與人利益交換的媒介。
理由四：弱者最大的可悲之處在于自己的善行被強者解讀為是一種偽裝。
理由五：一個性本善良的人能夠做到與人為善是為了給自己積累陰德福報，絕非是為了贏德別人的尊重。
綜上所述，道理淺顯易懂，大家伙都心知肚明，因此 沒有必要展開贅述，愿以此與各位朋友共勉。
他們都不尊重你你為什么要尊重他們，善良有時就是遞給自己的毒藥，善良要用在有教養的人身上才能有意義，在單位工作就是工作用不著情感的付出，情感留給愛你和你愛的人身上，生你和你生的人身上，外人和你沒有一毛錢關系，再說了，在單位能交下朋友嗎？中國人的老話“人不為己天誅地滅”“背后捅刀子”好像都是單位里面有人際問題的時候常用詞吧？
工作中，處處幫助別人，與人為善，換來的是同事的不尊重，為什么？
人善被人欺，馬善被人騎！因為同事中很多人不值得交往，他們把你的善良當成懦弱、軟弱，欺負你，這些人枉為人！但是沒辦法，有人的地方就有江湖。我們改變不了就只有去適應，哎！我這個人秉性溫和純良，但是沒想到當年我遇到了一幫素質很差的鳥人。我的與人為善，誠心相待，卻沒想到換來同事對我的欺負、不尊重。
2006年，我從人民大學碩士研究生畢業，來到青島某縣級市體制內工作。當時我意氣風發，自以為能大展宏圖，結果沒想到進科室的第一天，就遭遇到我人生的滑鐵盧。劉科長看了我一眼，說：小Y，你是人大畢業的？我說：恩。劉科長說：你給我背三首詩來！我要看看你的水平怎么樣？我說：科長，我是學政治的，不是學中文或者漢語言專業的，怕背不上來。科長說沒事，接著劉科給我指定了三首，我只背誦出來兩首，結果被劉科好一頓笑話，對我說：人大畢業的就這么個水平，你真是瞎了人大的臉了。我當時站在綜合科的門口，十分尷尬，我內心也沒想到竟然會遇到素質這么差勁的人！其實，現在想來，我當時不背就好了，愛誰誰！
剛坐下來，我就問同事怎么寫材料，同事說：你人大畢業的，寫材料還不是小菜一碟？還用問我們了？我坐在那也是很尷尬，我TMD人大畢業得罪誰了？難道同事們覺得譏諷我、打擊我，就能抬高他們自己了？
到了下午，單位給我配了一臺新電腦，液晶的，我剛想用，結果我對面的副科長對我說：小Y，你真沒個D數，你難道沒看見那些老科長們用的都是舊電腦，你不知道換一換？我立刻說：我錯了，科長，我馬上換。
上班一個月不到的某周六上午，我剛到辦公室沒多久，就看到副科長也緊隨著來了，副科長看我在，就一個勁地批評、數落我，說我不求上進，說我要對得起這份工資等等。當時教育了我大約20分鐘，我看著脖頸累、聽著也累，所以就平視看了一下電腦，右手拿著鼠標在電腦上畫方框，結果副科長勃然大怒，對我吼：你干什么？你是不是在玩游戲？我說不是。副科長說：你放屁！你是不是在玩游戲？我說不是。副科長火冒三丈，立刻把他喝水的杯子摔碎了！粉碎、稀碎！我當時嚇哭了，直接哭著給其下跪了！是的，我下跪了！
我這個人待人非常的實在，我最大的優點是實在，最大的缺點也是實在，可是又有何用？我以為我的實在能換來同事的實在，事實無數次證明，我只是一廂情愿罷了。
后來我被綜合科踢到了接待科，干的也是低三下四的活，打掃會議室的衛生，再后來被踢出去借調，都不想讓我回來，再后來，我回到原單位以后又讓我打掃會議室的衛生，我很生氣，直接跟接待科科長對著干。我摔門而去找單位一把手，一把手抽著煙，斜視著我，問：你覺得你能干什么，你會干點什么？這樣吧，你好好想想，我也好好想想。友友們，看到了吧，我在單位一把手眼里就是一坨狗屎！廢物、廢柴、廢料！后來通知我去機要科負責收發報紙！小學生都會干的活，居然讓我人大研究生去干！
我2006年工作，到2014年前，一直被受欺負，整整被欺負了8年！因為我是外地人，沒人脈，學歷高，他們覺得碾壓我，譏諷我，能彰顯他們的牛掰，能彰顯他們技高一籌，沒辦法！或許這就是人性中的劣根面？
人善被人欺，馬善被人騎！就這么簡單！
你們覺得呢？感謝閱讀，歡迎關注我，謝謝！
