1、作為一個新員工到一個新的單位里，老員工欺負你是在所難免的。所以不要把這些當作負面的東西，要把它當成正向的磨礪。
2、獲得尊重的方法就是使自己強大起來。比如如果開會一個同事當著大家的面指責你的不是，這個時候你要記住，不要馬上去辯解。如果你們兩個吵起來，在領導心里兩個人都減分。無論同事怎么說你，你都要面帶微笑的回應他，說：“本來打算會后和直接關系人解釋的，現在既然你提出了，我就現場向大家解釋解釋”。如果你沒錯，怎么說都沒問題。如果你真的錯了，就躲開你錯的地方，談自己多么辛苦。不去正面反擊他人對你的指責，將其變成你對老板的一片忠心。
3、遇到不給你面子的老員工，你不要言語想跟他起爭執，要轉變一下心態，就算要辯解，也要注意表達技巧。
4、也反過來勸大家，你對哪個同事不滿，也不要在大庭廣眾尤其是領導在的情況下指責同事的不是，容易把他惹急了讓他攻擊你。
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新員工被老員工欺負該怎么辦?
這個現象我想在中國現今的職場中,比比皆是,不奇怪,國人的一些陋習,加上素質修養不一,很難一下改變,下面我就淺談一下: 1,老員工欺負新員工,一般是工作上。 這。
新員工遇到老員工欺負怎么辦?
有的新員工遇到這種情況,氣不過就要和老員工吵架。這樣處理矛盾是很不利于你以后的工作的。盡量先嘗試溝通解決。 對待這種老油條的員工,你就當敬老了。沒事多。
新員工被老員工欺負，如何反擊?
感謝邀請。從個人工作多年的情況來看,這種老員工欺負新員工的問題不多,也許行業不同吧,當被老員工欺負了,我們不要有言語和肢體上的沖突,可以采用以下方式來。
剛換了工作，環境挺好的就是老員工不友好老是欺負我，怎么辦?
我理解問題中所說的“欺負”應該指的就是“欺生”吧? 其實,有一些“欺負”行為可能是對你大有益處的。 面對欺負,正面剛當然很爽! 但是那只是場鬧劇表演,正。 ”。
辦公室里老同事總欺負新人，怎樣處理和他們的關系?
這個問題看你怎么想了,主要是取決于公司的企業文化…… 就好像NBA,英超什么的,新人還要給老球員擦鞋的!這也算人家那邊的習俗吧! 如果說老員工本身給了你很。 這。
一個老員工不聽主管使喚且還欺負新員工沒事找事，這人能上位嗎?
從字面上看,我要從三個方面來回答您這個問題。 第一:不聽主管使喚 首先是擺正不了自己位置。 職場上,不分新員工和老員工,誰有能力誰就上,既然做到。 綜上所述,。
老員工總是欺負新員工，而且還讓新員工背黑鍋，這正常嗎?
是的 因為老員工拉不下來面子 怕老板說 所以就長讓新來的背 記住了 讓你頂黑鍋的以后小心點 這樣的人 別深交 是的 因為老員工拉不下來面子 怕老板說 所以就長。
職場新人面對強勢老員工該怎么辦?
在職場上,要遇強則強,對那些強勢的老員工一定要頂一頂他,讓他知道你不是好欺負的,記住,你的示弱不會換來憐憫,只會帶來無休止的欺壓!所以針對這樣的老員工。
我是一名老員工，是那種只會埋頭干活的人，最近來了個新領導，總是針對我，我該怎么辦?
成為未來的打工皇帝不是夢。職場上人與人相處是基本功之一。職場上員工與領導的關系是一個老話題,也是一個經常被翻新的問題。比如新來的管理者如何管理老員工,。
