不想干就由著點吧！干了快一輩子了，你們年輕人不要這也看不慣，那也看不慣！你們也有老的時候！
管人家干嘛？狗拿耗子，人家馬上要退休了。你干好自己的工作（管好自己）就好，他也不從你們家拿錢。
人家都快退休了，別老盯著了，把心態調整一下，對人大度包容一些，就不會感覺這個同事整天混日子了。
能讓人家輕閑一點多好也算是公司的福利，干了幾十年了閑幾天公司能虧多少讓感受感受公司的溫暖不好嗎?你這心呀
沒必要去糾結別人干不干活，干好自已的事情是最重要的！必竟人家也工作了幾十年了，快到退休了，也不差那一年半載的活了！
快退休了，讓人留戀一下工作的時光，不能給他太多工作了，讓他隨意，這叫會做人，你懂不懂
船到碼頭車到站，人到退休力用盡，快上岸了喘口氣，有什么錯？
說句實在話，這個人在單位，要是一貫的刺兒頭，你干哼著，拿人家也沒辦法，你管不著人家，就算你直接管著人家還能怎么樣？
相反，這個人若曾經是一個老老實實 本本分分干工作的人，為單位奮斗了一輩子，沒有功勞有苦勞，更應該混混日子，為什么還要拼著老命狂干啊！難道讓他累倒在崗位上？
誰不老？誰沒有退休那一天？誰還沒有累了一輩子歇歇腳、喘口氣兒的想法？ 為什么要心里不平衡？再說人家又沒拿別人家一分錢，快退休的這些日子混一混，再也正常不過，不混倒不正常。
還怎么辦，怎么都不辦！因為他的今天就是我們的明天，到時候誰都一樣，誰也別說誰。人家力所能及的干點就干點，不干也就裝著沒看見，把自己的活干好就行了，別咸吃蘿卜淡操心。得讓人處且讓人，留有余地給別人，只為他日好相見。要我是他的主管領導，我絕對會給他些寬松舒服的環境，送一份人情給他，讓他退休了對同事、對這個單位還有點念想。
把關鍵位置、重要榮譽、學習機會、長本事的工作都讓給你了，多好的事。老同志動動手指就比你強，信不？知否，老同志也是年輕過來的，是毛澤東思想武裝起來的人，拚過了，累了也該好好喘口氣了吧。送你一句話年輕人，不干活就不長本事，不拼正科一輩子！
提這樣的問題，以我一個過來人的經驗告訴我，你十有八九是這個部門的負責人！自己比較年輕，沒有人生經歷和管理經驗，對一個快退休的老同事，不知道怎么對待，也不知道怎么處理，所以說提出的問題到平臺上，讓大家來給你出謀劃策！
在體制內，男士60歲退休，女士55歲退休。一個快退休的同事，他/她的職業生涯走到了最末端，偷一下懶，混一下日子，等待正式退休的到來，是人之常情。
假如你就是那一個快退休的同事的領導，看著他整天混日子不想干活，你真的不應該露天想著怎么對付他，怎么讓他像年輕人一樣，熱情地投入到工作中。
也許，你思考一下我所說的以下兩個方面，你就會釋然了，你也不會再要求一個快退休的同事是在混日子了。
一、假如你的父親接近60歲了，你忍心讓他每天做很多事情嗎？
你可以換位思考，假如他是你的父親，接近60歲了，你還整天要求他今天洗碗明天拖地嗎？你還忍心要他今天做這個事，明天做那個事嗎？我想，你不會的。
既然你不會讓自己接近60 的父親做很多的事情，那也別要求單位里一個接近60歲的老同事做太多的事情。理解就好。
二、等你快要退休的時候，你自己愿意全身心投入到工作中嗎？
你還可以思考未來，不管你現在當多大的領導，你總有像你的那位老同事一樣，接近退休的那一天。
試想一下，等你自己還有一兩年就要退休了，你自己確保自己真的每天還是那么認真嗎？如果是答案是肯定的，那說明你太虛偽。如果你的答案是否定的，那你就不必要糾結這個問題了。
總之，辛酸職場認為：
1、你那個快要退休的老同事，他混一下日子，就讓他混吧，自己多做一點，或者讓其他年輕的同事多做一點，這沒什么的。在體制內，在一個單位里，多一個人做事和少一個人做事，其實區別不大。
2、在體制內，很多人自從當上了領導之后，就改變了自己。特別是從一個喜歡做事的人，變成了一個喜歡指揮別人的人。這樣的人當上領導之后，對他所處的單位只有壞處沒有好處。因為這樣的人，整天只喜歡盯著別人做不做事，而不是去考慮具體的情況。
3、在單位里，你現在對待老同志的態度，就很有可能是等你快要退休的時候，你的領導對你的態度。我們需要的是良性的政治生態環境，而不是惡性的。
4、職場里的很多規則是死的，但是人是活的，有些事情只要不違背大原則的情況下，是可以變通的。畢竟，中國是一個禮儀之邦，是講人情味的國家。老祖宗的東西，我們不能丟，也不應該丟。
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