不敢評論
用人單位在看了應聘人員的簡歷后，通常是根據簡歷上的信息，初步判定基本符合錄用條件后，才會通知應聘者前來面試，以進一步確實當初的判定是否正確。
就面試而言，一般是面試官會比較詳細的介紹公司的發展歷程、運營現狀和發展規劃，讓應聘者結合自己的實際考察，對公司形成一個比較客觀公正的印象。
你對公司基本滿意后，肯定會向面試官詢問有薪酬制度的情況。在這個環節，應聘者的想法都是既要滿足自己的最低期望工資，又要能有合理的晉升政策。
而作為用人單位來說，遇到合適的員工，可以滿足其基本工資的期望，但同時會明確提出拿這份工資的職責和業績要求。并且，通常會以試用期工資要打八折的緩沖期，來看員工在崗位上創造業績的能力到底如何。
像有的應聘者，以為自己是熟練工或者業務能手，而不接受用人單位的試用打八折的常規做法。甚至有的應聘者還會提出自己的最低期望工資是稅后的工資。這樣，面試官在最后確定是否錄用時，都會予以充分的性價比考量。
就你的情況而言，與面試官談了一個小時，且相互間還談的不錯。這只能說明雙方有建立勞動關系的意愿，并且彼此就相關細節作了深入的交流，雙方都獲取了希望了解和確定的信息。
然而，你最后獲得的結果卻是不予錄用，理由是“穩定性差”。這是為什么呢？
1.最大的概率是同批次的應聘者中，在滿足你期望的工資條件下，有人比你更優秀。既然有人的性價比高于你，公司當然就不錄用你了，任何公司都會這樣選擇。
2.公司對你應聘的崗位不是很急，并且你基本是不愿意接受試用期工資打八折的做法。關于這一點，面試官是就你的態度作了引申，認為你在公司原則面前，不會審時度勢，將來在工作中會有隱患。
3.你的閱歷也可以，在某些方面的能力也符合要求。但面試官通過創設的情境，根據你的回答，覺得你的某些做法不能從公司的大局出發，甚至覺得你有點太過于自我。
另外，面試官想錄用一個人，會把你的長處放大；想拒絕一個人，可以有若干理由。因此，在這個問題上，你也不要過于糾結。只要你手中有把金剛鉆，就別擔心找不到瓷器活。薄技在手，工作不愁是永恒的真理。
這種情況，多半不過是找個拒絕的借口而已。
原因很簡單，如果你真的穩定性差，那么一開始就應該就這個問題跟你交談，如果你確實跳槽頻繁，又拿不出說服人的理由，對方根本不會跟你談一個多小時，很快就會把你打發走了。
所以結論是：你被對方涮了！
為什么被對方涮呢？我幫你分析一下，存在以下幾種可能：
一、對方認可你的基本素質，只是有些地方把握不準，難以確定。
對方愿意跟你談一個多小時，說明對方對你的基本素質甚至專業方面都比較認可，在整體上是沒有問題的。只是在交談的過程當中，對你所體現出的有些方面，包括穩定性，還有其他的一些因素，可能把握拿捏不準。
因為把握不準，所以就需要花費更長的時間跟你交流，以便更加充分的掌握你的一些信息。
通過跟你交流之后，增加了一些不確定性因素。企業用人往往是用穩妥的人，而不是有一定風險因素的人，所以說，與其這樣，那不如不用你就最好。
二、言多必失，你所謂的“相互之間談的不錯”只是錯覺。
對方跟你談了一個多小時，談的內容肯定很多，而給你的感覺就是相互之間談得不錯。那你有沒有考慮過，談的不錯是有前提的？
一是雙方坦率講真話。也就是你和對方的談話，是建立在相互信賴的基礎上，必須開誠布公。如果你們的談話是經過刻意的包裝偽飾，甚至是你來我往宮心計，建立在相互欺瞞不信任，滿是面霸和套路的基礎上，那就注定了，你們是談不成的。
二是溝通時不能一廂情愿。你所謂的談的不錯，不能對方問你的問題你充分表達了，但對方并沒有表態，這樣一問一答的形式自始至終，你和對方沒有真正互動起來，就不能說相互之間談得不錯，很有可能只是你的錯覺。
三、對方想從你身上獲取一些有價值的信息。
如果你本身擁有豐富的工作經驗，專業領域也有很多獨到的東西。
對方通過跟你交談，了解了更多的增量信息，打開了更多的思路，認知也得到了升級。這也是一種偷師學習！可能很多應聘者并沒有意識到這一點，傻乎乎的和盤托出，豈不知正中了對方的圈套。
我原來經歷的一家公司，老板就是很賊！經常通過面試的方式，從對方獲取到行業動態信息，了解一些新趨勢，不僅僅是面試用人這么簡單。
這一點要特別留意，涉及到一些商業模式和比較專業的領域，一定要留一手，點到即止，除非對方決定了錄用你。
四、有其他更合適的選擇或者備選方案。
這種情況也是存在的，對方說你不穩定，可能有了其他更穩定的合適人選，或者是有備選方案。
也許另外的候選人能力和經驗未必比你強，但是在穩定性方面，可能比你更佳。通過和你進行一個多小時的談話，已經暗自下了決定。
不是你不優秀，而是他們不敢用你，不愿意冒這樣的風險，就這么簡單！
你覺得呢？
喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。你好，從面試的表現來看你的能力不錯，但面試單位最終以你穩定性差為由不予錄用，委實有些可惜。我認為面試單位決定不予錄用的原因可能是真的，也可能另有原因。
面試單位能說你穩定性差，這個肯定是確鑿的理由，肯定是你的簡歷里面的工作經歷太多（表明你跳槽頻繁）讓面試單位擔心你在他們那也干不長，所以即便你的能力再好，條件再符合單位的崗位要求，但你在人家那干不長什么用也沒有。而穩定性是所有單位都重視的因素，你恰恰犯了這個最大的毛病，因此無論你多么的優秀，單位最終都不會錄用你的，原因就在于此。
所以，你要吸取這次面試的教訓，以后在求職的時候，要改變簡歷的制作內容，起碼看上去不能讓人覺得你穩定性差。不注意這個問題，下一份工作很可能也會因此丟失，所以要引以為戒。
除了真的是因為單位擔心你穩定性差干不了多久就跳槽外，不錄用你還可能是其他原因，比如單位有更合適的人選所以不考慮你，上面的大領導覺得你不合適不要你，或者單位不急著用人還想繼續招聘看看有沒有更優秀的人因此不錄用你等等情況，總之就是面試單位對錄用決策有很多的考量標準，錄不錄用你就看這些考量標準的重要程度了。如果單位不打算錄用一個人，它就一定要有不錄用的理由，有的時候不予錄用你是面試單位的原因導致的，并非是求職者的問題，但單位肯定不會這么跟求職者說，所以就會特意從求職者身上找一個理由來應付，這也是很有可能的。恰恰你的簡歷很可能顯示你在短短幾年內跳槽了很多公司，所以單位正好以穩定性差為由替自己開脫拒絕了你，就是這個情況。
還有就是有的不錄用理由可能會傷了求職者的自尊心，面試單位很多時候為了顧全求職者的面子，就會找一個最能讓雙方心理都能接受但又不會傷到求職者自尊心的理由，反正這樣的理由一定跟求職者的工作能力無關的，而穩定性差是很不錯的一個理由，因此面試單位會這么做。
總之，面試單位能告訴你不錄用的具體原因已經不錯了，很多面試單位從來不會這么做的。那么你就要針對這個不足好好的改進，一個是簡歷必須重新制作，工作經歷必須重新調整，不能再讓面試單位從簡歷上看出你穩定性差了。二是你如果找到了一份工作，一定要長期的干下去，絕對不能干一陣子又跳槽，必須徹底擺脫穩定性差的局面，這有利于你以后的職業生涯發展。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
到了最后一關，決定一個人是否可以錄用，其實只需要幾分鐘。孫正義決定是否投資馬云只用了6分鐘時間。
通過簡歷和初試，用人單位已經基本了解你的工作能力和待遇要求是否與招聘崗位匹配。最后的復試就是“觀人”，你的性格是否沉穩？態度是否踏實？情商是否在線？反應是否靈敏？
融洽的談了一個多小時，最終卻沒得到offer，可能是以下原因：
一、用人單位不需要招人
不需要招人發什么招聘廣告，面什么試呀？
原因有二：
1、老板認為發布招聘信息也是為公司做廣告，讓HR天天刷簡歷，發布很多職位的招聘信息，顯得公司頗有規模，提高知名度，其實一個人也不招；
2、公司對對某塊業務不熟，又舍不得養人，通過招聘讓面試者提供方案做參考或通過和面試者聊天獲得有用的信息。聽起來很齷齪，事實上有些人經常這樣做。
二、你是“雞肋”，食之無味棄之可惜
什么意思呢，你有優點，有可用之處，但綜合能力感覺不到位，或者某個核心能力欠缺，比如溝通能力等；再或者性格太飄，想法太多，穩定性不夠。所以想通過多方面的溝通來判斷是否能錄用你。
三、已經確定了其他人選
在你之前已經敲定了人選。通過和你的溝通多方面比較下，也可能對你之前所在的公司感興趣，想多了解下競爭對手的信息：業務、組織架構、薪酬、績效考核制度、你的領導的做事風格、公司的八卦都是面試官所感興趣的，聊得很開心很正常。
面試是一個雙向選擇的過程，遇到合適的“好姻緣”要看緣分。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
這是你還不是他想要的員工。還有這種情況，他想和你多了解，你為何想到這里工作，你可能跳槽N次，所以也在他考慮范圍之內，這也是單位錄用人才的關鍵。
1.可能面試中表現不夠穩定。即使你表現良好，如果面試官覺得你的情緒不夠平穩，不能夠在各種情況下保持鎮定，就可能認為你的穩定性不夠好。
2.公司可能對員工穩定性要求較高。這可能是公司的文化，許多企業更傾向于招聘長期穩定的員工，從而降低工作翻盤率，提高公司的效率與穩定性。
3.面試中你可能未能完全滿足公司的要求，公司找了個借口將你拒絕了
面試一小時，相互之間都不錯，到最后結果以穩定性差為由不予錄用，說明職場是用人單位一種手段，為了招聘為企業謀求高質量人才，在眾多求職意向中顯得大于求，想要在眾多求職中脫穎而出，考慮具備的條件，應具備了解這方面的信息，而考官采取更多的要求應付求職人，采取對學歷，有無特長，有無工作經驗實習等等，另方面求職者不具備這方面的工作了解，應聘者經驗不足，往往是學歷高，心理素質不夠具備條件，反爾穩定性差原因，因此用人單位考慮，更有經驗好的求職者進入企業，所以說，競爭是激烈的職場。
在求職過程中，或許我們都有過這樣的感受：有時候，我們覺得和面試官相談甚歡，以為這次面試“穩”了，結果卻沒收到錄用通知；有時候，面試中，面試官問的每個問題，自己都對答如流、信手拈來，面試官說過幾天會給回復，卻一直沒有消息……
遇到這樣的情況多了，對于我們自己的自信心來說，無疑是重大打擊。很多時候，如果我們知道自己存在的問題，如：面試中，面試官問的某個問題是自己不會的；某個環節是自己沒有表現好的；面試官明確對自己的某方面有質疑的……我們都明確知道自己的問題，不會對面試的結果有那么高的期望，且知道自己后續應該如何去改善，這種情況我們是能接受的。
最害怕的就是自己沒有發現任何問題，但就是一直沒有通過面試。就會陷入自我懷疑、迷茫。
那為什么有時候，我們會感覺自己的面試能過，會對結果有很高的期望呢？
1、面試官問的問題，自己都會。
如果面試官問的問題，都是在“射程范圍內”。
這些問題，或者是自己提前準備過，覺得可能會被問到的，或者是自己明確經歷過的。自己對自己的回答有充分的自信。這種情況下，當然會覺得自己的整個表現沒有任何問題，通過面試，也理所當然。
2、整個面試過程很愉快。
這種情況是我們大多數人都會覺得面試肯定通過的征兆。在整個面試過程中，和面試官的整個溝通是非常輕松、愉快的，面試官對自己表現出極大的興趣。
在這種氛圍中，我們當然會覺得面試官是覺得自己比較適合崗位的，畢竟，誰沒事和一個不合適的人聊那么多，且表現出自己的友好。
3、面試官詳細和自己介紹了公司情況、崗位工作、薪資情況。
在面試過程中，對公司情況、崗位的具體工作、薪資薪資等進行詳細的介紹，并不是每個面試的固定流程。介紹這些，需要花費較長的時間。
因此，如果面試官覺得應聘者完全不合適，肯定不會花費那個時間、精力去給應聘者介紹公司的詳細情況、崗位具體的工作內容、該崗位的薪資情況，因為完全沒有必要。
因此，如果面試官主動和我們介紹這些方面的問題，我們當然會有極大的可能，會覺得面試官是對自己有意向的。
通常來說，有以上三種情況中的任何一種，我們都會有自己是符合崗位要求、能通過面試的感覺。
但為什么有時候，我們明明覺得自己面試會通過，最終卻沒有通過呢？
一、只是自我感覺良好，并不是客觀事實。
這種情況，很像我們以前在做學生考試時。有時候，走出考場時，覺得自己考得很好，但最后出來的結果卻狠狠的打擊了自己，和自己原本設想的情況大相徑庭。
心理上學上有一個效應叫“鄧寧-克魯格效應”，指我們一些認知偏差的現象。有時候，有些能力不足的人，無法認識到自身的不足，無法去辨別自己錯誤的行為。總是沉浸在自我營造的虛幻的優勢中，高估自己的水品，無法正確、客觀的評價自己和他人的能力。
在這種效應的影響下，我們可能會陷入對自己的認知偏差，總覺得自己比較優秀，無法客觀的看待自己。
二、不知道崗位具體的要求
再去參加面試時，作為應聘者，與面試官有較大的“信息不對稱“。面試官完全清楚在招崗位的需求，整個面試過程，也會對崗位要求應聘者具備的各項能力進行考察、評估。而作為應聘者，能了解的崗位要求，不過就是提前在網站上看到的招聘廣告上所寫的崗位要求，以及在面試中，根據面試官詢問自己的問題，揣測面試官的真實意圖。
因此，應聘者無法把自己和崗位要求的各項條件進行逐一對照，從而判斷自己是否達到崗位條件。而是只能根據和面試官的整個溝通過程去感受。
當面試過程比較順暢、溝通比較愉快時，自己就想當然的覺得自己的面試表現是很好的。
達爾文有一句名言：“無知比知識更容易讓人自信“，當自己對具體的標準不清楚的時候，就比較容易自信，覺得自己能達到要求。
三、面試官非常擅長營造寬松、舒適的溝通氛圍。
我自己做了很多年的招聘工作，就一個面試環節來說，面試官通常會按照以下三個步驟：
1、 先緩和一下緊張的氣氛
作為面試官，深深的知道，要想了解到更多的有效信息，那就必須營造一個比較讓應聘者放松的環境，讓應聘者能展示自己真實的一面，不會因為比較緊張，從而不能真實發揮自己的水平，從而，不能對應聘者進行正確的評估。
因此，我們去參加面試，很多面試官都不會一坐下來就直接正式提問，通常會說幾句能緩和氣氛的話，例如：您過來公司遠不遠？今天天氣是不是挺冷/熱的？您是XX地方的人啊？您的名字挺特別的……
而氣氛的緩和，不僅僅是面試剛開始時，除非是采取壓力面試，不然，整個過程，面試官都會盡量營造比較愉快的氛圍。
2、 對需要考核的各個項目進行詢問，傾聽應聘者的答案，觀察應聘者的反應。
對簡歷的各個提問、追問，了解應聘者之前的工作、學習情況，或者是應聘者個人的一些特質。
3、解答應聘者的疑問
了解應聘者是否有想要了解的問題，進行解答，結束面試。
因此，很多時候，我們都覺得面試的整個過程比較愉快，但這不過是面試官為了了解你真實情況而“刻意“營造的一個氛圍，和你面試表現具體怎么樣沒有太大的關系。
四、面試官在沒有最終確定前，不會給你明確不會錄用的信號
在面試過程中，因為有時候面試官也不確定是否要復試/錄用你，所以，通常不會直接給你面試不通過的信號。
有時候，你的整個面試表現，既不能說差，也不能說很優秀。如果后續沒有其他更好的應聘者，面試官會考慮通知你復試，或者錄用，但如果有更合適的，就會選擇放棄你。
在情況不明朗的時候，面試官不會把自己陷入不可反悔的境況，會選擇給你一定的信心，后續在選擇是否通過面試。
綜上所述，在找工作面試時，很多時候，我們都感覺自己已經通過面試了，但后續并沒有受到錄用的通知。遇到這種情況，我們很容易覺得迷茫、疑惑，會陷入比較糾結、不自信的狀態。
但我們要理解，事實上這種情況是很正常的，原因如下：第一、可能就屬于自我感覺良好，沒有客觀的看待自己；第二、因為作為應聘者并不清楚面試的具體要求，而人在不知道具體情況時，容易比較自信，判斷沒有切實的依據；第三、是因為很多面試官擅長營造比較愉快的溝通氛圍；第四、很多面試官因為暫時不能確定，不會直接給應聘者面試未通過的信號。
在求職時，我們應該調整好自己的心態，對于沒有結果的面試，不要有過多的期待。更不要因為面試不過，就進行自我懷疑，應該正確、客觀的看待自己。
相談甚歡的面試一個小時后，以“穩定性差”為由拒絕錄用，個人認為公司明顯在為不錄用題主而找的借口。因為公司可能根本就不招人。
我原來一朋友的公司，因為他們公司的網銷業務做得很差，公司為了加強網銷團隊的工作方式但苦于不清楚向誰學習，如果出去報班又不愿意花錢，為此老板想出一個辦法，讓人事部門加大力度招聘網銷部經理，并要求人事說，只要有五年以上網銷工作經驗的求職者，都統統通知過來參加面試。
