最近參加了兩場面試，總結了一下面試時做得不好的方面?1,面試前不看應聘者的簡歷，甚至對面試者的信息一無所知，這是面試官的嚴重失職，對面試者的不尊重。?2,不停地挖掘應聘者的缺陷，把缺陷放大，并拿出來攻擊對方:比如，我覺得...
不敢評論用人單位在看了應聘人員的簡歷后，通常是根據簡歷上的信息，初步判定基本符合錄用條件后，才會通知應聘者前來面試，以進一步確實當初的判定是否正確。就面試而言，一般是面試官會比較詳細的介紹公司的發展歷程、運營現狀和發展規劃，讓應聘者結合自己...
1、是應該委婉的委婉“實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下周”；2、還是應該委婉中帶點直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，并根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求...
