最近，正值大學生畢業季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統機械類上市企業招聘負責人張女士卻說，公司的應用工程師和機械工程師非常缺人。
企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出了12000元/月的薪資，每年13薪，除此之外還有2000元安家費等多種福利。
原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業生。張女士說，企業難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業工種辦公環境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應屆畢業生，熱衷的行業都是互聯網、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區近一點，而臨平大多企業多為高端制造業，又不在主城區，不是畢業生的首選。
從事bim研發工程師工作的小鄭，這是傳統行業和計算機結合的工種。他表示這份工作雖不如互聯網、電商行業那么光鮮亮麗，但薪資卻很香，畢業2年多時間，他跳槽了3家公司，工資漲到了近2萬。小鄭說，現在傳統制造都采用與計算機程序結合的方式，越來越智能化，專業非常緊缺。
現在好多年輕人都被網絡平臺帶歪了，眼里只有互聯網/電商公司，看不到其它行業。這就是互聯網公司利用網絡技術，壟斷了大家的線上社交，進而壟斷了你的信息獲取渠道，再讓全網充斥互聯網企業想傳達的聲音。
你看到、聽到的一切，都只是這些企業想讓你看到、想讓你聽到的。
除非特殊案例，否則傳統行業在網絡上直接被沒收話語權了，想招聘還得給互聯網公司交一堆錢。但就算這樣，也只能招互聯網企業挑剩下的。通過線上信息壟斷，實現了人才壟斷，進而實現更多壟斷。
真心建議大家格局打開，不要只盯著互聯網公司。不是說大廠不好，而是指，其它很多行業，其實也都還不錯。不要去內卷， 而是挑真正適合你的。
轉載自頭條號：風姿卓越好先生。（如果侵犯你的權益可以下面留言我刪除，也可以聯系網站管理員刪除）
![[全面解讀]建筑資質分類及申請條件](/zb_users/upload/2023/09/20230903021751169367867197588.jpg)
