答：牙科醫生和心理醫生。

醫者仁心，每個崗位都是需要一顆仁慈的心用心去努力，去拼搏，請不要混吃等死。謝謝

也有人說，金眼科，銀外科，普普通通大內科，開著寶馬的口腔科，又臟又累婦產科，婆婆媽媽是兒科，吃錯藥去麻醉科，挨打受氣的精神科，千萬莫進傳染科。 有網友結合自己的學習經歷以及個人的科室情況進行的一些評論，綜合了一些高年資住院醫們的意見，匯總而成。

1、普通外科 對立志于搗鼓腸子的孩子來講胃腸外科的確是個不錯的選擇，可以提供很多鍛煉的機會，住院醫師基本的調電解質平衡、感染用藥，包括一些急診素質的養成，大多數是在普外科，尤其是胃腸外科得以實現的。 乳甲外科，同樣非常的吸引人，尤其是女性（因為工作強度方面不是特別大），甲狀腺手術由于術后并發癥的問題成為醫患糾紛的高發地，所以部分地區有單獨的乳腺外科。當然就發展研究而言，已經比較成熟，同時某些程度上意味著突破的話更加的困難。 同樣面臨這個問題的是肝膽外科，而肝膽外科堪稱普外的明珠，而明珠的意思就代表著，你沒法選擇一條普通的道路，極端一點的情況就是在基層醫院，或許你就只能做個膽結石的手術罷了，肝移植其實只存在少數地方。

還有一個科室——血管外科，感興趣的可以考慮。血管外科顧名思義全身各處大小血管歸他管，血管外科主要的針對疾病是靜脈曲張、布加綜合征，一些動脈炎、動脈瘤，都放在這里，其實是一個從胸腔腹腔到雙下肢無所不包的專業，對綜合素質要求其實應該算是普外中數得著的，也會涉及一些支架的放置之類的工作，對身體也有一定的要求。

2、泌尿外科 因為接觸較少，道聽途說的成分居多，不敢妄下結論，通過交流可以得知，現在似乎對于男性功能方面的研究比較前列（我們一直走在前列腺上！） 而關于惡性腫瘤、結石等，也是比較成熟的。 部分地區有專門的腎移植中心，當然，器官移植方面，腎移植最為成熟，有志于此的可以考慮。

3、神經外科 所謂神外之人必須要對身外之物免疫才行，需要經過大量的訓練才能達到不錯的水準。 培養周期長，耐得住寂寞的，可以選擇。 當然與肝膽外科類似有曲高和寡的感覺。盡管培養周期很長，但是并不意味著接觸手術操作會很晚，培養是連續性的，而非斷開的，所以在學習期間也會受到很好的訓練，當然研究生階段的訓練是遠遠不夠的。

4、心臟外科 某些醫院叫心胸外科，無非多了胸外科的部分。 當然也屬于曲高和寡（貌似這句話我今天說了很多遍），知音寥寥，倘若喜歡，那妥妥的可以成為這方面的一把好手！

5、骨科 按照一般的分類法，大概分為骨創、脊柱外科、關節外科幾個分類。 從困難度來講，脊柱外科的上手難度更大一些，骨創對于基礎的要求更高，關節外科比較混合。 對于一些男生可能會很感興趣，骨科大開大合的手術方式，會讓人覺得非常的過癮，同樣的，對于基本外科技術的培養，也是很快的一個科室。 另外就是急診量的問題，急診里面的急診外科病號將近80%是骨科+神外的病人。

6、內分泌 可以說各地的內分泌都是熱門，一方面熱在比較清閑，一方面熱在研究，所以女生大愛內分泌是無誤的了。 是高分文章的高發地，也是集合了干凈與較好的工作環境的一個選擇。

7、呼吸內科 一句話那就是，我不知道，沒有從事這方面的經驗或者是相關的住院醫們的交流。歡迎補充說明~

8、消化內科 熱門，同時也是冷門。 拋出去所謂的肝臟三部曲，消化內還是有其可愛之處的。

9、腫瘤與血液 一句話，熱門，速來。當然也要看你所在的醫院的導師水平。 很多地區都有專門的腫瘤醫院，所以說就業口還是比較寬，當然同時也不是很樂觀。 血液，經歷過考研或者正在學習內科的人都被其折磨的死去活來，同時讓你欲仙欲死的還有本專業的研究。

10、風濕免疫 如果你僅僅想圖安逸，看來這個科適合你。 如果你想干事業，這個科也適合你，因為這一樣也是內科系統里面未知領域較多的一個專業門類，這個問題很糾結，完全看自身的想法……

11、隆重推薦——心臟內科 一句話，PCI，你懂的。當然心臟內科的重點并非只是支架，這里也算的上是事故的高發區，或者說是糾紛的高發區，患者眼里的事故往往都不是事故，這一點心內科的人可能有更多的感觸。

12、隆重推薦——神經內科 這兒跟心內都是高富帥。 對科研能力的要求可能比較高的一個科室。

13、耳鼻喉 ENT的特點還是周轉較快，當然看你專注于哪個方面了。 E——突破點多 N——手術量大 T——基本所有ENT人都會的T，但是相關的研究還很有潛力

14、眼科 眼科要求手上功夫細，同時要有一定的耐心。

15、皮膚性病科 說句實話，也是挺適合女生或者比較文靜的人呆的科室。跟病理科的人很像，成天閱片……當然，熟練以后診斷起來輕車熟路，這是最大優點了吧。 另外閱片能力要求之高可能是所有臨床科室之最。

16、婦科 婦科也是周轉很快的科室，同時也是高發病常見病集中的地方。 開展的也是類似普外的腔鏡手術，所以基本學好腔鏡走遍普外婦科泌尿外都不怕。 解剖結構相對簡單，上手較為容易。男性具有優勢，因為男人比較少，同時也是女性醫學生接觸手術的一個好地方，因為很多女同學比較向往手術科室，婦科是個不錯的選擇，而且也有很多很經典的手術等待你去學習發掘。

17、產科 周轉快。希望獻身于此的可以統計下你這一輩子接生過多少孩子，目前記錄保持者是我國林巧稚。

18、兒科 一句話，缺口大，想干就來，當然壓力也是極大。 該科室對醫生的職業要求職業素養應該是最高的，因為溝通難度擺在那里，如果空有一肚子墨水跟家長說不清道不明，這也會讓人很難辦。所以說，兒科一直存在缺口，也是比較好就業的一個科室。如果真的很喜歡孩子同時也對自己有信心，可以選擇這里。

吃香的崗位無非就是錢都事少離家近，位高權重責任輕

當然理想很豐滿，現實很骨感，不可能什么都那么理想，再理想的狀態都有不完美的一面。簡單的看吃香的崗位無非就是工作不累，賺錢不少。

醫院是一個提起來大概率比較沉重的地方，因為醫院多數是伴隨著身體不適或者疾病。

古語有云：但愿世間人無病，何惜架上藥生塵。這也是醫者仁心。

言歸正傳，從醫院工作崗位看，有一線的工作人員，也就是醫生護士，也有一些半一線半管理的人員，例如一些主任。當然也有一些基本是進入純管理的崗位。

想要進入管理崗位，那是需要很多的條件的，競爭非常激烈，不在常規的崗位選擇討論之內，只要職級高，什么方向的崗位都可以，當然多數人也很難平步青云。

從一線執行崗位來看，醫生面對的一種是病人，另一種就不是傳統意義上的病人了。目前人們在追求身體健康的同時更是會注意保養，尤其是護膚，美容，甚至整容，雖然現在的醫美市場有待規范，不過可以看到醫美還是一個比較暴力的產業。

針對皮膚，美容和整容這些方向的醫生，不僅僅可以堅持在醫院的崗位上，也可以根據需要進入市場化的機構作為一名專業的整容醫師或者顧問，而這種機構對于有實力的醫生也是非常需要的，回報自然不會少，畢竟你的實力可以給機構帶來利益。

當然科技的發展也帶來一些新的崗位，例如現在專門做遺傳或者基因方向的醫生，目前的科技手段不斷的向臨床轉化，作為高科技的手段，今后必將會逐漸受到更多的重視和應用。

謝邀！行政后勤，這個并不只是今后最吃香的崗位，而是永遠是最吃香的，因為他們決定的績效的分配，他們就是當權階級，不可能讓自己吃虧的。

很多人會說醫院里不都是醫生護士拿的錢最多嗎？能說出這句話的人，就說明對醫院的了解太少太少了。

現在很多醫院主體不是醫生，護士主體是干行政的，干后勤的。他們會用各種各樣的方法扣臨床的錢，至于扣下來的錢去哪里了，誰都不知道，動輒幾千幾萬的扣，但最后這些錢都到誰手里了，不得而知，也沒有一個敢把賬面亮出來看看的。

或許某些科室的醫生護士拿的獎金或者是績效比行政后勤的人員高，但是這些科室的醫生護士無不在拿命在拼，非常的勞累，風險非常大，承擔的各種責任也非常大。

而大多數的科室的醫生護士拿的獎金或者是績效，竟然不如行政后勤的平均獎。你說這是不是很可笑的一件事情？

行政后勤他們是按照平均獎去拿，也就是說這個醫院好與壞，一平均下來對于一個個體來講影響并不大，而且他們這個平均是以醫院前三名或前五名科室績效的綜合進行的平均，反而比有些臨床科室拿的多的多，你說這是不是可笑的一件事情？

對呀，人家行政后勤累呀，天天要填表格啊，天天的應付各種的檢查呀，天天加班到10:00 ，12:00呀！

哈哈，哎呀，其中的水太深啦，說多了估計都快被和諧了！

想在醫院干的話不要說哪個科室最吃香了，永遠都是行政后期的這幫人呢，因為他們能夠決定你的績效系數，他們能夠決定你的分配方案。

說到最吃香的崗位，應該是活不太累掙錢又多的崗位。首先應該是院長、院委們、財務科長及大中心主任們，工資是全醫院平均獎金的至少2倍以上，可以憑良心干活，也不排除個別有能力的人。第二位的應該是外科，婦產科，腫瘤科，急診科，血液科等成本低凈收入高的科室。第三位該數檢驗，B超，藥劑，CT放射等輔助科室。第四位是行政后勤辦公，供應，病案，財務，收費等。第五位是眼科，口腔科，這兩科在縣級公立醫院均發展一般。末位是兒科吧，辛苦還錢少！

題主問的是，醫院今后最吃香的崗位是什么？這個“今后”，可長可短。長的，可能是十幾二十年甚至幾十年后，短的，可能是未來幾年。

隨著5G的建設和未來6G的發展，各個行業都會進行新一輪的洗牌，醫藥行業也不例外。那么，醫院今后最吃香的崗位會是什么呢？我們來大膽預測一下：

一、基于網絡技術的醫生工程師

醫生工程師，不同于一般的醫生。隨著未來互聯網的進一步普及，以及5G等技術的發展，個人從網絡獲取知識將越來越頻繁和便捷。對于醫生而言，各類學科將會更加細分，也許你并不需要像以往一樣掌握大量的臨床醫學技術，而是因需要會操縱一堆治療儀器，會做一些醫療判斷，就可以給人治病。

比如《異形》系列電影展示出來的可以全自動做手術的機器人，只需要病人躺上病床，操縱一些簡單的界面，就能完成諸如從肚子取異物、縫合、清創之類的外科手術。往細一步來講，隨著儀器的精細程度越來越高，未來的機器人手術還可以做到“定點清除”。

而且隨著機器人技術的提升，未來做手術或許不需要開刀，只需要吃下一顆帶有微型機器人的藥丸，機器人就能按照編程指令到達人體指定位置開始手術，有些步驟只需要醫生工程師簡單的干預即可。

這種手術的好處是顯而易見的：見效快、風險小、無創傷，而且費用也不會太高，隨著科技的發展，未來的醫院一定會有大量這樣的崗位空缺，作為一個醫生，能編輯機器人手術指令、會操縱各種機器人進行人工干預手術，將會非常吃香。

二、基因編輯師

2012年，國家衛生計生委發布的《中國出生缺陷防治報告》指出，我國出生缺陷發生率為5.6%。換句話說，每30秒就有一個有出生缺陷的嬰兒誕生。大部分的嬰兒，都是基因有缺陷造成的。

如何預防和減少這樣的嬰兒出生，成了每個家庭都關心的一件大事。

未來，隨著基因編輯技術的發展，使用多種手段能準確和快速的檢測出懷孕的胎兒是否有基因缺陷，萬一有缺陷，還可以提前采取挽救和修補措施。

而且，有基因缺陷的父母，如果想要小孩，勢必會有各種各樣的擔憂，其中就包括是否會遺傳給下一代。隨著遺傳學科的發展，基因編輯技術就應運而生。

當這種技術普及后，在醫院就需要基因編輯師來對有缺陷的基因進行編輯，從而能讓后代的基因規避某些缺陷。

雖然現在還存在各種倫理和道德問題，但在將來，基因編輯將會普及。這樣的崗位，也將會非常吃香。

三、營養師、健康師

人們到醫院的目的是什么？就是為了治病，是吧？那么，為什么不多做些預防工作呢？

那是因為，即使人們想預防，也沒有一套系統的學科和指導，目前在這方面的普及度不高。

所以在未來，像營養師、健康防治和預防師這樣的職業，將會非常受到歡迎。

再加上智能手機的發展，將來足不出戶就能預約這樣的醫生進行身體機能和機理的遠程調節，就不用總是到醫院了。

這樣的崗位，也會非常吃香。

以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。

“三十年河東，三十年河西”，醫院的最吃香崗位也是分水輪轉，而不是一成不變的，今天吃香的崗位，明天可能就會不吃香，所以是相對的。

如果非要分出哪個崗位最吃香？這可能有難度，而且不同醫院最吃香的崗位可能是不同的，因為不同醫院的學科發展可能是不一樣的，在這個醫院吃香的崗位，到另一家醫院可能就不吃香了，原因就是不同醫院的學科發展不一定一樣，醫院對其支持力度也會不同。

集采，DRGS，三明模式一步步推進，五年內應該可以成型。

做吃香的崗位，一定是非醫保的科室，最優是生殖中心（無夜班，需求大），皮膚科（個人品牌，網上咨詢，院外多點），整形科（院外多點，隨時單干）。

牙科和眼科，面對醫保集采壓力，可能跟現在天壤之別。腫瘤科隨著單抗收緊，估計也會受影響。大部分內科對著集采毫無招架之力，外科也是體力活。

非醫保小專科，長高，盆底，植發，減重，難愈創面等等也是大有可為（輕資產，隨時單干）。

同行有共鳴，可私信詳談。

有疾病就吃香，越是疑難雜癥越吃香

外科手術醫生，西醫無論是哪個科室，只要是手術一把刀都會吃香，大家應該基本了解，西醫治療除了藥品，就是手術，那么未來對手術醫生的技術要求也就越來越高，不能從哪個科室來評判。

打個比方，任何一個患者都希望術后愈合要好，那么愈合好壞取決于手術醫生的技術，手術臟器恢復，傷口閉合修復都是體現手術技術的要點。

然后就是疑難雜癥，社會發展了，疾病也在發展，那么隨著醫療服務越來越普及，那么能夠攻關疑難雜癥的醫生就會越吃香，這就是為何很多人愿意不遠千里求名醫的現象。

被分類、新分裂出的崗位

開口治療師，很多人也許都不知道這個崗位，這個崗位是高級護士升級而來，為服務哪些需要在肌體上長期做開口治療的增設的醫療人員。這種崗位新興，上升空間比較高。大家都覺得護士就是護理人員，而開口治療師也是有護士晉升上來的崗位，給醫療崗位帶來了新的變革。

心理學、美容學會是未來醫療發展的新方向

生活條件好了，疾病心理也逐漸會被重視，同時大家經濟好，自然會追求更好的容貌，不僅只限于健康的體魄。

我認為凡是涉及醫療崗位的就沒有不吃香的，只是你的技術是不是最好的，如果技術不好，就算是最多病人的科室，好像與這個醫生也無關。

想知道今后最吃香的崗位，就得知道現在最吃香的崗位。

估計今后幾年情況也不會有什么大變化，該吃香的還是吃香，十年、二十年以后是什么情況，去瞎琢磨就沒有什么意思了，這個答問還是不要搞的太科幻了。

目前上規模的公立醫院是黨委領導下的院長負責制，書記、院長分工不同，各有各的職權范圍，但是，分工并不是分家，叫做分工合作。

處于醫院頂級領導崗位，合理合法的收入應該是最高的，但是責任重大。看來吃香得擔責才行，而且應該是成正比的。

都知道管理崗位重要，肯定也屬于很吃香的崗位，還有哪些呢？醫院和其他經營單位有異曲同工之處，那就是管人、財、物的崗位。

人力資源部部長（處長、科長）、財務部長、后勤與修建處長、物管和采購中心主任等，這是吃香的崗位，如果遇到心術不正之人，那引以為戒的法制教育故事恐怕就容易發生在這些部門，如果院領導班子有人想搞點什么見不得人的名堂，恐怕也得在這些部門實現。

再往下說，醫政處、科教處、醫學情報及信息科等，這些部門都是醫院夠資格、有能力、有經驗、高職稱人員擔任，包括各種培訓中心，那都是有水平的科主任兼職就可以干的，如果院領導想兼著干一干，下面一般不會有人再去爭。

那些大科主任職務，基本上都是醫院里該學科的首席去擔任，那專業水平可以說是大家比較認可的，否則那主任當的就憋屈，自己領導的高手太多，別人不會老老實實服管的。

醫院的臨床及輔助科室主任可不是光有行政管理能力就可以干的，上面關系得理順，而專業能力又恰恰也很重要，道理太簡單不過了，誰水平高誰說的話分量就重。知識分子普遍就接受業務能力比自己強的人管自己，這基本上是慣例。

剩下那么多科長、科室主任、護士長之類的就不都列出來了，反正比在科室下面干強，怎么地，也是個管理干部，這個科室的事情，人家的話語權最大，沒地說。

醫院里擔任個較重要的管理角色，院內外的人脈自然容易起來，帶來的各種好處就不說了。

下面干的人，那就得一步步往上走才行，不過不少人是抱著順其自然的想法，有機會就上，沒機會就干好手頭的工作也不錯。遇到有些城府的人，成天笑呵呵的、或者不言不語的，冷不丁就上去了，說明什么，人家就是有比你強的地方，不服還不行。

關鍵是那些學歷不高，在專業發展上沒有太多可以冒出來的機會，而有幸成為了挺吃香崗位上的人，那也最好淡定著，沒人偷著樂一下就行了，切不可驕傲自滿，小心才能駛得萬年船。

其實，醫院里很多高學歷、高水平的醫生，更多的是想著多治好幾個病人，爭取得到更多同行對自己學術水平、工作能力的認可，這才是最應該感到吃香的崗位，而且那人脈不少都是自己找上門來的。

換個角度說，醫院里絕大多數人都是兢兢業業以做好本職工作為己任，所謂那些很吃香崗位畢竟是少數，當然感興趣、有機會去爭取一下也無妨！

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

圖片來自網絡