紙幣是貨幣符號，而非真正意義上的貨幣。人類社會進入紙幣時代以來，還從來沒有出現過社會性普遍降薪的現象。
因為全社會性普遍降薪，就等于變相地造成了物價飛漲，就等于變相地引發了一場通貨膨脹，進而有可能造成經濟崩盤。
通常情況下，一旦某國出現了嚴重的通貨膨脹現象后，該國通常會廢除舊幣，發行新幣來穩定經濟形勢，而不會以強制手段去壓低社會薪酬，以強制手段去壓低物價。因為后者的操控難度太大，即便運作成功也會造成百業蕭條！
大規模降薪是必然會發生的事情，會引發消費下降。
而消費下降，會引發經濟陷入衰退，這是必然的事情。
主要是這一兩年經濟實在是太差勁了，中國好的企業其實都已經在在A股市場上，總共5000家企業。
降薪是我們將要面對的！全球經濟的萎靡不振，就我們國家還在蓬勃發展著。
不是專家建議的問題，真的降薪潮越來越貼近我們的生活，從制造業的飽和，到實體經濟的滯納不前，再到就業問題的日益嚴重，再到銀行業的改革，都在說明著一個道理，錢難賺工作難找！作為普通大眾，減少消費，增加實際的經濟結余，積極應對才是硬道理！
從剛過年銀行的限額取款，定期短時間的回報率大于長時間的回報率，就說明了社會等價交換的象征性貨幣在減少！存款達到額度要有來源說明，也在詮釋著薪酬和納稅的關系。接著是合資制作業的撤資，在大的國際環境下，勞動力出現過剩只是時間問題。就像汽車制造業，有一個公司出現和政府掛鉤的補貼政策，勢必接著就會有更多汽車制造業的清庫存，失業率是要不了多久就會出現的實際問題。
薪酬的高低和生活成本是有直接關系的，作為普通大眾，只能積極面對，希望在降薪的同時，生活成本也能夠隨著減低。
專家建議降薪，新一輪降薪潮即將開始，對經濟、社會和個人將會產生深遠的影響。
首先，降薪會對個人的收入和生活造成直接的影響。隨著物價上漲，降薪可能會導致許多人無法維持自己的基本生活需求，進而導致社會問題的加劇，例如犯罪率和社會不穩定等。
其次，降薪可能會對整個經濟產生影響。降薪會導致人們的消費能力下降，進而導致經濟的萎縮和企業的收益下降。降薪也可能會影響就業市場，許多公司可能會減少新員工的錄用，甚至裁員，以保持盈利能力。
同時，降薪也可能會對社會的穩定性產生負面影響。不滿意自己的薪水會導致員工心態不穩定，從而影響員工的工作效率和工作質量。此外，降薪可能會引發員工不滿和社會抗議，影響政府的形象和信譽度。
總的來說，專家建議降薪，新一輪降薪潮即將開始，將會對經濟、社會和個人產生嚴重的影響。政府和企業應該采取合理的政策和措施，以確保員工的基本權益，同時保持經濟和社會的穩定性。
因為這兩年疫情的影響，許多公司為了維持現狀而選擇了裁員和降薪。然而，這一消息對員工來說是一個頹廢的通知。很明顯，經濟環境正在衰退，還需要削減工資。打工人將來怎么生活？
即使每個人都有這個想法，真正采取行動的人員還是少數。畢竟能有一份工作養家糊口還是很好的，萬一自己隨意辭職了，到時找不到比現在更好的工作，那就真的成了失業人了。
一、降薪后迎來“副作用”，公司員工集體擺爛，混日子，出工不出力，到點了就找不到人！
一些打工人認為在惡劣的環境中保住工作是最重要的，因此他們會更加努力，他們希望領導看到自己努力工作的份上不會把自己裁掉。
然而，面對這樣的情況，一些打工人選擇了“擺爛”，這是網絡上的流行詞，被許多年輕人用來形容自己的狀態。他們不希望什么，也不抱任何希望，也不想改變什么，任由它發展。
但是他能明白感受到，降薪后其他員工集體“擺爛了”，下班后根本聯系不上他們任何一個人，不是不接電話就是不回信息的，第二天問到要么就是自己忙沒有看到手機，要么就是其他理由，就是不能進行工作的推進，作為負責人，不得不承擔員工們的壓力和公司的壓力。
專家建議降薪的情況一般是出現在經濟低迷、企業經營困難等情況下，降薪可以緩解企業財務壓力，維持企業生存發展，避免裁員等不良后果。但是，降薪對員工本身也會帶來一定的影響，具體可能包括以下幾個方面：
?經濟收入受損：降薪會直接導致員工的經濟收入減少，可能會影響到他們的生活質量和消費能力。
- 員工生活水平下降：降薪意味著員工的收入減少，生活成本可能會上升，因此可能會導致員工的生活水平下降。
- 經濟增長放緩：降薪可能導致消費減少，經濟活動放緩，從而影響經濟增長。
- 企業利潤增加：降薪可能會降低企業成本，提高企業利潤，從而增加企業的競爭力。
- 員工士氣下降：降薪可能會導致員工的士氣下降，影響員工的工作效率和企業的生產力。
- 社會不滿情緒增加：降薪可能會引起員工和公眾的不滿和抗議情緒，甚至可能引發社會不穩定因素。
綜上所述，降薪對員工、企業和社會都會產生一定的影響，需要全面考慮和平衡各方面的利益和影響，謹慎決策。
專家建議降薪的原因可能有多種，比如緩解企業經營壓力、提高員工競爭力、促進就業市場平衡等。新一輪降薪潮如果真的開始，可能會對社會和個人產生一些影響，比如：
- 降低消費能力和信心，影響經濟增長和穩定。
- 增加貧富差距和社會不公感，引發民眾不滿和抗議。
- 激化勞動關系和用工糾紛，導致員工維權難度增加。
- 影響員工的心理健康和職業發展，導致壓力、焦慮、抑郁等問題。
因此，專家也建議政府和企業在實施降薪政策時要充分考慮各方利益和需求，并采取相應的補償措施，比如提供培訓、福利、股權等激勵方式。
這些個專家到底是什么專家？他怎么不自告奮勇給自己降薪？很多企事業單位的一線員工工資低的令人發指，還有下降的空間嗎？到底誰該降薪，要是真專家的話，心里還沒點數嗎？
降薪潮對于不同人群和行業的影響可能是不同的，但以下是一些
影響：
1.對雇主來說，降低工資可能是為了保持業務運營并減少成本的必要措施。降薪可以減少企業的支出，增加現金流，并確保企業的可持續性。
2.對雇員來說，降薪可能會導致生活成本的負擔加重，尤其是對于那些已經處于經濟壓力下的人群。如果收入減少，可能會導致債務累積，財務狀況惡化和生活質量下降。
3.在某些情況下，降低工資可能會導致員工離職或不滿意的情況。員工可能會尋找更好的薪酬和福利待遇，這可能會導致員工流失和招聘成本增加。
4.對于整個經濟來說，如果降低工資的規模足夠大，可能會導致整個消費市場減少，影響經濟增長。此外，如果許多公司都降低了工資，這可能會導致通貨膨脹下降。
總之，降薪潮對于個人和企業都可能帶來挑戰和機會，但具體影響因情況而異。
