1、公司不放婚假的，勞動者可以與公司進行協商，要求其酌情給予婚假；協商不成的，可以由調解組織來處理；調解不成的，則依法通過申請勞動仲裁或者向法院起訴來維護其休假的權利。
2、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
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單位不給批婚假怎么辦?
公司不放婚假的,勞動者可以與公司進行協商,要求其酌情給予婚假;協商不成的,可以由調解組織來處理;調解不成的,則依法通過申請勞動仲裁或者向法院起訴來維護。
事業單位不給請婚假怎么辦?
事業單位一般不可能不給請婚假,事業單位是正式的企業是很仁慈善良的企業,對于年輕人來說結婚是人生大事,不能隨便糊弄就過去,請好假出去過二人世界,也是人生。
公司不給婚假將受到什么處罰?
公司不放婚假,屬于勞動糾紛,協商不成可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。 二、休婚假的法律依據節選 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的。
公司不給休婚假合法嗎?
對相關法律不太了解,好像確實沒有具體規定必須多久內休。據我了解很多公司都有類似規定,但不是以自然年為期限計算方式,而是以領證日期開始算,3個月或者6個月。
學校不給請婚假怎么辦?
學校是不可以不給員工請婚假的,如果不給請假是違法的,員工可以上告上一級教育局的。 學校是不可以不給員工請婚假的,如果不給請假是違法的,員工可以上告上一級。
事業單位不給休婚假需要什么證據?
法律依據 《中華人民共和國民法典》以及《計劃生育條例》規定,職工結婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚。
試用期不批婚假要繼續嗎?
1、從法律角度來講,試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什么時候可以請婚假,什么時候不可以請婚假,達到法定婚齡的人,什么時候結婚由自己做主。法律不。
主動離職前公司不給休婚假怎么辦?
員工可以向主管部門提出婚假申請,然后員工婚嫁自然修,如果單位要進行相關的處分或處罰,員工可以向勞動仲裁部門提起申訴 員工可以向主管部門提出婚假申請,然后。
公司不給婚嫁可以嗎?
你們公司的規定排除了你享有婚假的權利,是不合法的,婚假與入職年限沒有任何關系。單位不給休婚假可以起訴,這是勞動者的合法權益。可以先與公司協商解決,指出。
