作為企業的負責人，你可以選擇加入社保，但需要考慮以下因素：

1.成本：加入社保需要繳納一定的費用，包括社保和公積金等。這些費用對于剛剛注冊的空殼公司來說可能會很高，因此需要仔細評估成本是否劃算。

2.收益：加入社保可以獲得醫療保險、養老保險等一系列福利，但這些福利對于剛剛注冊的空殼公司來說可能不是必要的，因此需要考慮實際的收益是否足夠高。

3.法規：在中國，企業負責人需要按照法規規定為員工繳納社保，但自己作為企業負責人是否需要繳納社保還需要根據具體情況來確定。

綜上所述，是否加入社保需要根據具體情況來判斷。如果你認為自己需要獲得社保福利，且成本收益比較合適，那么可以考慮為自己繳納社保。如果你認為沒有必要，可以選擇注銷公司。當然，具體操作還需要咨詢會計師或稅務專業人士來進行評估和指導。

空殼公司自己交社保是否劃算？如果你注冊的這個公司沒有什么業務，也沒有實際的經營活動，我倒覺還是注銷了 比較好，畢竟用公司為自己交社保，費用還是要高很多。

如果用你注冊的公司交社保，實際上員工就是你一個，按照社保法的規定，單位在崗職工繳納社會保險，需要繳納職工養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。實際上就是以前大家所說的五險，現在的四險，只不過醫療保險和生育險合并了。當然如果你有實際需求，繳納四險也是非常有必要的，但說句老實話，作為一個人的公司，你自己本身又是老板，繳納失業保險你自己是沒有用處的，老板失業可能辦理失業保險金的領取時審核可能過不了關，工傷保險你自己的公司，出工傷事故的幾率比較小，所以也沒有必要交。但是如果你以個人身份去繳納社保，只繳納養老保險和醫療保險，而這兩種保險才是和我們的生活密切相關的。

從繳費的比例來分析，如果以你的公司來繳納養老保險，屬于單位繳費，單位繳費的比例是24%，因為公司是你自己的，所以這24%的繳費比例都是你自己來承擔；醫療保險單位繳費總的比例是8.5%，其中單位繳費6.5%也是你個人來承擔；如果以靈活就業人員身份來繳納，養老保險總的繳費比例只有20%，比單位繳費要低4個百分點；醫療保險繳費個人可以不交生育險，只繳納8%，也要少0.5個百分點。總的繳費比例要低4.5個百分點。

假如平均繳費基數為每月5000元，如果按照你公司來繳費，每月你需要承擔養老保險費用1200元，醫療保險費用425元，每年養老保險費用14400元，醫療保險費用5100元，合計每年支出社保費用19500元；如果以個人身份去繳納，每月養老保險費用1000元，醫療保險費用400元，每年養老保險費用12000元，醫療保險費用4800元，合計每年支付社保費用16000元，個人繳納比以你的公司繳納，每年節約社保費用3500元，如果繳費15年，累計節約社保費用52500元，這個數字是非常大的。由你的公司來繳納和由個人來繳納，雖然支出的社保費用不一樣，但是今后領取養老金是沒有任何區別的。

當然如果你注冊的公司不是在戶籍地，而是在外地注冊的公司，那么你是無法按照個人身份在當地繳納社保費用的，只能按照你的公司來繳納，但是由于每月要多4.5個百分點是否劃算，這需要在異地辦理退休和到老家以個人身份在老家繳納后養老金的差別，因為異地辦理退休和老家辦理退休的差別主要體現在當地的職工社會平均工資，如果異地的職工社會平均工資高于老家很多，那么以你的公司來繳納總體上還是劃算的；如果異地的職工社會平均工資和你的老家差不多，或者差別不大，那還是回到戶籍地以個人身份繳納更劃算。

綜上所述，經過算賬對比，如果以你的公司繳納社保需要繳納四險，個人繳納只繳納二險；按你的公司繳納每年要多增加4.5個百分點繳費比例，個人繳納要少繳納4.5個百分點的社保費用，所以還是以個人身份繳納比較劃算。

空殼公司給自己繳社保，很多人感覺是順理成章的事情。但是究竟劃不劃算呢？我們來仔細分析一下。

第一，繳納費用上不劃算。

如果我們是以公司的名義給自己參保，按照國家規定應當繳納四險一金。也就是基本養老保險、基本醫療保險（含生育保險）、工傷保險、失業保險和住房公積金。

如果按照靈活就業人員自己參保的話，可以自由選擇，只繳基本養老保險或者養老、醫療一起繳。

企業繳納養老保險，勞動者需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔16%，合計24%。而靈活就業人員參加養老保險一般是按照20%的比例繳納，節省了4個百分點。如果算上工傷、失業保險，一般能節省5~6個百分點。如果我們選擇最低繳費基數，假設是3000元，這樣每月至少也能節省150~180元。

靈活就業人員參保還有一定的優惠政策。比如說一次性創業補貼、靈活就業困難人員社會保險補貼。以靈活就業困難人員社會保險補貼為例，4050人員可以享受三年社會保險補貼，最高可以補貼66%。如果首次申請，距離退休不足5年，可以享受到退休為止。這樣也能夠大大減輕自己的負擔。

第二，社保待遇可能會更全一些。

畢竟多了工傷和失業保險，勞動者可以享受到失業金待遇也是不錯的。不過，一般來說，如果我們是公司法人離職后享受不到失業金待遇。如果我們不是法人，因非本人意愿失業，失業保險累計繳費滿一年以上，有求職意愿又可以按月領取失業金。失業金的標準目前將提升到90%的社會平均工資。

另外，企業社會保險費是可以補繳的，比如說青島市可以補繳6個月以內的保險，不需要繳納滯納金。

今年的新冠病毒肺炎，國家為了減輕企業負擔，對中小微企業減免2~6月份的養老、工傷和失業保險的企業負擔部分；醫療保險也有一定的減免優惠。但是靈活就業人員不能享受這樣的待遇，這也是與靈活就業人員享受的社會保險補貼對應的。

一些地區靈活就業人員繳納的醫療保險是不含生育津貼待遇的，但是企業繳納的，可以領取生育津貼。對于有需要的人，確實也是一種享受生育津貼待遇的辦法。

第三，法律責任

不管怎樣，掛靠勞動關系屬于違法行為。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，用人單位才應該為職工繳納社會保險。如果用人單位以欺詐、偽造證明材料或者其他手段方式，違規參加社會保險，都是違法的行為。

如果被查處，相應的繳費記錄不僅可能被注銷，甚至有可能被列為嚴重失信人。

如果說通過虛假證明材料補交社保或者領取失業金，這也夠上了騙取社保基金的行為。

不過，這社會保險費征繳轉移稅務部門的不斷推進，稅務部門依據企業申報個人所得稅情況來進行社保征繳的話，這樣的行為肯定會越來越少。

所以，一般不建議有空殼公司代掛社會保險。

注銷，可以省下一筆很大的開支，但同時通過很多公司能獲得的福利也就相應沒有了。

接下來曉梒將從“營業執照”和“社保”兩個方面為大家解析。

營業執照

01 新照沒有舊照好

雖然說對于現在來說，無論是營業執照新辦還是注銷都是很方便的，但是新的往往沒有舊的好，為什么小編這么說呢？

打個比方，投標上要求營業時期為10年，而你的營業執照是剛剛注冊的，就會因此失去一次機會。

02 拆遷享受被償款

如果營業執照的注冊地址為自己家，而自己家又有可能會涉及到拆遷的話，就一定不要注銷。因為在拆遷時會對有營業執照的額外補償。

03 稅務

對于沒有業務的空殼公司來說，可以涉及到的費用也就是稅務了。但一般沒有營業的話，在稅務這塊好像只交房產稅、三金一費什么的。至于增值稅嗎？由于沒有營業自然也就不用交了。

社保

01 社保繳納形式有哪些

兩種：

一是，由單位統一繳納；

二是，對于自由職業者來說，也可以靈活就業人員的身份，費用由個人全部。

02 二者在待遇上有什么不同

社保其實是由養老保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險五個險種組成，其中生育保險納入到基本醫療保險范疇內，但獨立核算。還有公積金。而這些只有通過單位繳納才可以享受到五險一金繳納待遇。

而這六個險種中只有養老保險和基本醫療保險（這塊是不包生育保險的）是可以靈活就業形式為其繳納的。

這其中基本醫療保險，通過單位繳納每個月會根據一定比例劃入到個人賬戶，要是以個人名義繳納的話，是不設有個人賬戶的。

另外還有失業保險、生育保險、工傷保險以及公積金，由于不能以個人名義進行繳納，所以這幾個保險待遇自然也就享受不到了。

所以說，這塊要是有生育需求，或者是想以公積金貸款購房的話，也是享受不到待遇的。

還有像個別地區對于積分落戶以及購房購車也是和社保掛鉤的。

而對于以靈活就業形式繳納的社保是有地區限制的而單位則沒有。

綜上所述，對于公司沒有業務，是注銷好還是以空殼公司名義自己交社保，這個還要綜合考慮才行。

空殼公司交社保倒是可以，但是會存在一些成本問題，比如每年的記賬費用，注冊和注銷成本，還有年報等。

為什么大家慢慢的會嘗試自己注冊一個公司交社保而不是找機構代繳社保，是因為代繳社保這個業務本身是邊緣化的業務，所以現在即便是有些機構愿意給一些自由職業者代繳社保，但是有些福利依然是不給代辦的，比如正常繳納社保的女職工，可以由機構為其維系社保不斷交，但是生育津貼或者產前檢查的涉及的手工報銷都是不給代辦的，因為本身不存在真是的勞動關系，進行這些待遇的支取會存在騙保的嫌疑，包括辦理退休金所收取的服務費也很高。

如果說自己注冊公司，然后將社保交到自己的公司，不論是相關待遇的支取還是正常的繳費記錄，還有后續的辦理退休都是可以從自己公司辦理的，并且也是合法合規的，但是在這期間也會有以下幾點問題：

1.社保每年核基數的問題

社保核基數就是每年都得調整一次最低基數，否則自動默認為按照上年基數的110%確定新基數。

2.公司的年報和稅務申報問題

公司每年都得做一次年報公示，每月每季都需要申報相應的稅收，如果沒有則申報為0，如果長期不申報也會被稅務機關聯系。

同時也會有一下其他的事宜需要辦理，這些事情其實也都很簡單，如果交由第三方公司托管的話會產生相應的服務費，如果不想托管可以先學習一圈，然后自己負責辦理維護公司即可。

社保費用不論是代繳機構繳納還是自己公司繳納費用都是一樣的，只是代繳公司額外還需收另外的服務費。

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樓主你好，空殼公司自己繳納社保是否劃算？我認為是不劃算的，首先作為空殼公司來講，你沒有任何的經營收入，那么如果說建立虛擬的勞動合同關系，實際上不會產生任何的經營效益，那么你還要正常的去申報自己的納稅人所得稅，包括你的營業收入所得稅等等之類的，所以說對于你來說付出的成本和代價相對會更高一些。

而且從社保角度來看這個問題，通過企業單位來參保交費，整體的繳費比例會比較高一些繳納社保待遇的險種也會比較多一些，因為5種保險都是需要同步來進行參保的，所以說你所付出的一個總的成本相對會比較高一些，那么與其這樣我們不如選擇靈活就業的方式來參保，這樣的話可以降低自己的繳費成本和繳費壓力。

因為按照靈活就業的方式參加的也是職工養老保險和職工醫療保險，對于我們通過企業單位掛靠來參保是完全一致的，二者之間是沒有任何的區別，而且相互之間都可以累計繳費年限，所以在這樣的前提下，那么對于我們個人來講優先的應該選擇靈活就業的方式，而不應該通過掛靠企業的方式來進行繳納社保。

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你注冊一個空殼公司繳納社保，每年還要交2000塊錢的代賬費，還有可能交一些掛靠費，我覺得這個是不劃算的。

目前不論是企業職工養老金還是靈活就業人員，他們養老金計算方式都是一樣的，養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；其中基礎養老金=（1+本人指數化月平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

既然靈活就業人員養老金計算公式跟職工養老保險計算公式一樣，那么兩者就沒有太大的區別，這里面關鍵就要看哪種交費方式個人賬戶更多一些，還有自己承擔的費用更低一些。

我們先來看下兩種不同方式的費用承擔。

如果你以靈活就業人員的身份參加社保，只需要按照對應的單位交20%就可以（有些地方是22%），這里面其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。

另外醫療保險的繳費比例是上年度城鎮在崗職工平均工資的40%~300％不等為基數，然后按照4.2％~8.7%不等（不同地方不同）比例繳費。

我們以深圳為例，2019年深圳的在崗職工平均工資為9300元左右，如果靈活就業人員按照60%的檔位繳費，那么一個月要交的社保費用是1227元（繳費比例22%），其中進入個人賬戶的錢是446元（8％）。

另外醫療保險如果按照在崗平均工資的40%單位進行繳納，一個月要繳的費用是323元（深圳醫保繳費標準是繳納檔位的8.7%）。

把養老保險和醫療保險加起來之后，一個月要交的費用大概是1550元，一年的費用大概是18600元。

我們再來看一下以空殼公司繳納社保的費用。

如果你以空殼公司繳納社保，那你要繳的費用相對是比較多的，首先是社保要按照24%的比例繳費，其中8%進入個人賬戶，16%進入統籌賬戶；另外醫療保險大概要交8.2%（其中單位6.2%，個人2%），失業保險、工傷保險。加起來大概是2%左右。

按照上面這個比例來計算，如果養老保險個人賬戶余額每個月想要進賬446元（跟靈活就業人員繳費個人賬戶進賬一樣），那么單位繳費部分就達到892元，每個月的養老保險支出1338元。

另外醫保可以自己選擇，繳費跟靈活就業人員應該差不多一樣，每個月大概是323元。

但相對于靈活就業人員來說，企業職工要多繳2%左右的失業保險以及工傷保險，相當于每個月要多支付出110元。

把以上三部分費用加起來之后，一年的支出大概是21252元，再加上你每年2000塊錢的代賬費用，一年總共的支出是23252元，這個費用要比以靈活就業人員的身份繳費多出4652塊錢。

通過簡單的計算之后，我們可以發現，注冊一個空殼公司繳納的費用要比以靈活就業人員繳納的費用更多。

雖然以空殼公司繳費的社保基數更多，退休之后月平均繳費指數更高一些，但我覺得也不會多到哪去，所以總體不劃算。

而且注冊空殼公司繳納社保，這種潛在的風險還比較大，因為你公司長期沒有業務來往，沒有營業收入，那么很容易被稅務部門盯上，弄不好還有可能被判個虛假出資或者注冊公司后抽逃資本的行為，而且注冊公司萬一認繳資本期限比較短，到期之后你沒有實繳，那還有可能面臨罰款。

所以不論是從繳費的角度，還是從風險的角度來看，我都不建議大家注冊一個空殼公司來繳納社保，如果大家沒有穩定的工作，那最好以靈活就業人員參加社保吧。

采用空殼公司給自己交社保不劃算，還是把公司注銷了，然后自己繳納社保費用可能更合適一些。

1、首先是空殼公司每年有些費用和是必須要繳納的。

空殼公司即使每個月沒有業務，也需要納稅申報，如果有記賬公司的話，這樣的一些費用大概就是2000元左右的樣子。而且每年公司年審可能還需要一筆錢，大概每年500元左右。還有如果想維持空殼公司，可能還需要開立銀行賬戶，可能還需要租房子，這樣的費用可多可少。因此，可以看出來，如果要維持一個空殼公司，每年還是需要繳納不少錢的。

2、空殼公司繳納的保險費用更高

而且如果采用空殼公司繳納社保，那么養老保險需要按照工資比例的28%進行繳納，其中公司承擔22%，個人承擔8%，除此之外，還需要繳納醫保12%左右，失業保險，工傷保險，生育保險等費用。而你作為空殼公司老板，這些費用實際上還是自己繳納的，這些費用都算下來，還是不小的一筆支出了。

但是對于你自己來說，作為公司老板，失業保險完全用不上。這樣你可能繳納的費用就多了不少。

3、還是自己繳納保險更劃算一些

如果你自己繳納城鄉居民社保的話，每個月的支出要少一些。如果是自己繳納，一般是按照平均工資的20%來繳納養老保險，也就是20%的比例繳納，然后再繳納一份醫保就好了，每年也就是幾百塊錢的樣子。這樣下來，整體繳費比例可能比用空殼公司繳納社保更劃算一些。

綜上所述，采用空殼公司給自己交社保不劃算，還是把公司注銷了，然后自己繳納社保費用可能更合適一些。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，空殼公司自己交社保是否劃算？當然通過空殼公司自己交社保也屬于掛靠企業單位交社保的情形，那么這種方式對于個人來說相對來說是不太劃算的，因為畢竟我們按著靈活就業的方式來繳費，自己所付出的繳費比例，繳費成本會比較小一些，所以選擇靈活就業的方式對自己更加合適一些。

因為你通過企業單位交費，雖然也是完全沒有問題的，但是企業單位交費是5種保險，需要同步參保，那么就包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，政府大類保險，并且企業單位和個人所承擔的所有繳費比例也都是全部由你個人來承擔，所以這樣的話，無形中自身的繳費金額繳費基數都會比較高一些，對于自己來講那么是不劃算的。

我們選擇靈活就業的方式來繳費，僅僅只需要參保，其中的職工養老保險和職工醫療保險，同時養老保險的繳費比例僅僅只有20%，醫療保險的繳費比例僅僅只有4%，所以說最終你的總計交費比例不會超過24%，但是通過掛靠企業單位來繳費，至少應該是在34%以上甚至更高的水平，所以說相對來說這10%的交費就等同于你是多交的錢，而且最終你享受到的退休待遇也是完全一致的。

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大家好，我是一個頭條創作者，很高興能夠回答您的提問，在答題方面，我有著豐富的經驗，以下是我的觀點分享給大家，希望你們能夠喜歡：

如果單從經濟效百果來看，肯定是個人繳納更為劃算，理由如下：

1，繳費比例少，如養老保險，由單位代繳要繳納繳費基數的28%，個人繳納是繳費基數的20%，劃入個人賬戶都是繳費基數的8%，一樣的。

2，繳費項目少，如失業保險、工傷保險，可以不用繳納。

3，由單位代繳或個人繳，養度老保險和醫療保險的待遇是一樣的。以個體工商戶、靈活就業人員身份繳費，大概每月是500多元。

但是你的情況，如果都個人繳納社保，問是有問題的：

1、社保是國家強制公司要求購買的，而且很多公司的資質證件財務方面都會要涉及答到社保登記證。如果你們公司所有人都不在公司買而是個人買，那么你們就沒有社保登記證，有些事務就沒法開展，這就是一個很大的隱患；

2、從公司長遠發展來看，繳納社保已經成為一個正規公司的標志之一，如果答公司就你一個人那就算了，但公司要發展，你總會有雇員吧，如果公司有長期經營計劃，長遠打算，交社保是很好的留人辦法。

以上就是屬于我個人的觀點分享給大家，希望大家能夠開開心心的做頭條，頭條作品能夠更進一步，最后希望大家能夠喜歡我的回答，謝謝大家！