大家關注的焦點錯了。
尊重不尊重人沒啥好說，壓力不壓力我更不感興趣——當今時代誰沒點壓力啊，啥事都能往這推？
我想知道的是：既然招聘雙方從頭到尾都在線上交流（沒提到物理接觸吧），那么HR是怎么知道求職者使用手機品牌的？
女子應聘被質疑23歲用蘋果手機, HR回應"已致歉,因招聘壓力太大,著急所致”,如何看待此事？
答：世界之大無奇不有，為了回答這個問題我特意查了一下什么是HR？
所謂的HR是英文（Human Resources）的縮寫，簡稱HR）即人事（人力資源），它一般指公司搞人力資源管理工作的人，其中包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。一般公司的人非常重要，他不僅代表一個公司的敲門磚的形象，也是體現這個公司管理層的水平的一個重要的職位。
可想而知，在魔都大上海也有這么奇葩和另類的人。蘋果手機≠23歲，它們兩者之間好像沒有任何邏輯關系。魔都上海有錢的人比比皆是，別人家庭殷實，有錢任性你管不著，要么你是一個恨人窮、厭人富的人，或者平時都喜歡羨慕嫉妒恨者。
近日, “女子應聘被質疑23歲用蘋果手機”引發廣泛關注,沖上微博熱搜，事實上網絡平臺中，這種以貌取人則是屢見不鮮的事情。
畢竟是大上海，年輕人穿戴要比較時尚，招聘簡歷上沒有一條是針對手持蘋果手機的人不可以應聘這個規定。
按照常理去應聘的人，應當對聘用單位的詢問有個回復。既然對應聘詢問交流不予答復，確實有失禮儀。HR可能感受到應聘女子過于傲慢，再加上認知上，以為蘋果手機印象中是價格高昂的高檔手機，所以質疑其年輕無工作還使用高檔手機。其實就整個故事來講，是應聘人員常有的小事情。我的看法是：就應聘者來說，為此等小事而在網上發表不滿，估計其在社會上的適應能力還比較差，需要不斷積累經驗，應對更加復雜
的局面；作為HR來說，認知上還有欠缺，有許多年輕人一工作就有高檔私家車開一開，平時用高檔手機等，這種情況大多數是，家中富裕靠父母資助。但是，從整個故事情節來看，如果不是作者氣量小的話，整個故事更像是抄作，為蘋果牌手機
我以前找工作也在網上投過簡歷，投后如果沒回郵就不管，如果收到回信就根據郵件里的面試時間地點去面試，沒有和HR交流過。有些單位著急用人，HR會直接電話聯系投簡歷的人，語氣也比較和善誠懇的，沒遇到過熱搜中的情況。
這種招聘事件引起了廣泛的社會關注，也讓人們重新審視了社會對于年齡、性別、文化背景等方面的偏見和歧視。
在招聘過程中，應該以應聘者的能力和專業素養為主要考量因素，而不是個人屬性或個人偏好等非專業方面。很明顯，雇主因為一個人在招聘面試中使用的手機品牌來懷疑他們的工作能力，這是完全沒有必要的偏見和歧視。
HR表示著急是導致此事發生的原因之一，這是不可避免的人為錯誤，但他們已經道歉了。我們應該鼓勵和促進多元化，并拒絕并反對針對個人屬性的歧視現象，讓招聘和職業生涯更加公平和公正。
同時，我們也需要提高自身的法律意識，加強對個人權利和相關法律法規的認知，積極為自己爭取權益，以抵制任何形式的歧視和偏見。
最近發生很多這樣的事情，有的因為簡歷格式不對遭HR 質疑的，有的因為面試時間更改協商不了遭威脅的，發生這樣的事情除了求職者和HR的原因外，相關的招聘平臺也有很重大的因素。
首先，HR在招聘時往往自帶“教師爺”的意識。在就業市場上，求職者與招聘者身份都是平等的，雙方都要以自愿原則進行求職招聘，但求職者還是處于相對弱勢的，如果HR在有教師爺的態度，況且現在求職的都是00后90后居多了，這一代人可不會像我們80后求職，HR或者用人單位一定要及時轉變自己的用人招人的理念，不然這樣的事情還會發生，自己的招聘工作更是困難從從。
其次，求職者要有最起碼的商務禮儀。無論自己平時和家人朋友交往時再怎么大大咧咧的，在正式職場中還是要保持基本的商務禮儀，多用一些禮貌用語，如果沒有什么人身攻擊語言，大可不必與人逞口舌之快，最后自己心情很糟糕，劃不來的。當然了，商務禮儀并不是讓我們委曲求全，遇到類似的招聘事件，我們還是要做一些事情的，比如向有關平臺舉報。
最后，招聘平臺過失。有些招聘平臺其實機制應該完善一些，比如求職者注冊填寫簡歷求職時，如果求職者不去設置“禁止陌生人查看”，估計很多人不知道這個功能，這時企業HR登錄招聘后臺通過關鍵詞搜索是可以瀏覽大量求職者簡歷的，覺得和崗位是適配度高的會主動打招呼的。這時求職者不一定是登錄狀態，就算是登錄狀態，看到自己并沒有投遞這家公司或覺得自己不喜歡這個崗位，下意識的就會忽略掉，在招聘壓力很大的情況，HR就會做出過激行為。
還有就是招聘網站能否通過后臺自動檢索敏感詞匯，一旦檢索到了就彈出一些提示信息，如果出現一些過激行為，相關企業賬號封停一段時間。
總之，壓力每個人都有，不能因為壓力大，就成為自己犯錯的理由，如果出現了，只能說明自己不夠成熟。
近日，一則女子應聘被質疑23歲用蘋果手機的事件引起了廣泛關注。據報道，一位女生在參加面試的時候，被面試官注意到她用的是新出的iPhone手機，隨后，面試官就問她是不是用的自己的手機，女生“嗯”了一聲，面試官接著又問她幾歲了，女生回答是23歲，于是面試官就說了一句“你可真是個大土豪啊”。而這句話也引起了女生的不滿和憤怒。
隨后，這個事件在社交媒體上引起了廣泛關注，許多網友對面試官的做法表示不滿和譴責。在一番輿論壓力下，該公司的HR也發布了一份聲明，對女生的不愉快經歷表示了歉意，并表示這是由于招聘壓力太大，著急所致。
對于這樣的事件，我認為首先要理性看待。招聘過程中出現的小誤會和不愉快很難避免，我們應該從各個角度去分析和思考這種情況，并理性化解問題。
首先，從面試官的角度來看，或許她提出這個問題并不是有意冒犯或者挑釁。可能她只是想打開一個話題，或者試圖從這個話題中了解一些關于求職者的信息。但是她所使用的方式和語言卻顯得比較冒犯，這也給女生造成了不必要的困擾和尷尬。
其次，從女生的角度來看，我們也可以理解她的感受。她可能在面試前已經做好了充分的準備，但是面試中遭到了打擊和挑釁，這會影響到她的情緒和表現。特別是在招聘已經開始了，可能還有其他人和自己競爭同一個職位的情況下，這種不愉快的經歷會影響到她的心態和信心，從而影響到她的面試表現。
最后，對于HR給出的道歉，我們也應該加以肯定和鼓勵。他們沒有選擇推卸責任，而是承認了錯誤并對女生表示了歉意。這說明了該公司對待這個問題的態度是積極和負責任的，這可以更好地維護求職者和員工的權益。
總之，這個事件的發生也提醒我們，在招聘和求職的過程中，我們應該更加注重溝通和相互理解，盡可能減少誤解和過失的發生，建立一個和諧的求職環境。
見怪不怪吧，年輕人喜歡用蘋果手機和喜歡開寶馬都無可厚非。作為家長的我，我希望給自己孩子最好的生活。
23歲用蘋果手機沒什么不對呀，在這個看臉的時代人們都拼命地包裝自己以顯示存在感。還有20歲開保時捷，法拉利的呢！人家有錢管得著嗎！
個人覺得這個HR真的有點自以為是了，而且也沒有禮貌，你詢問別人問題，人家就一定要回答你嗎？我覺得女孩的回答一點沒有毛病，是你HR想了解應聘者一些事情，所以你要先有禮貌，沒有得到你想要的答案后，等再聯系上女孩，你一定要了解一下什么原因沒有回你，這才是正常的交流過程。再者說，一個求職的年輕女孩就不能用蘋果手機嗎？這是什么邏輯嘛！她用什么，穿什么與你有什么關系，你就看看女孩適不適合你公司的職位就好！
