解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。
1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。
借：管理費用——工資
貸：現金
2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以后年度分期攤銷。
支付時：
借：長期待攤費用--補償金
貸：現金。
攤銷時：
借：管理費用
貸：長期待攤費用--補償金
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解除勞動合同補償金如何支付?
勞動關系終止的情形分很多種,你的問題具體是哪一種呢?這個需要結合你的實際情況具體分析了,并不是所有的終止勞動關系都可以拿到經濟補償金。 給大家舉幾個例。
單位解除勞動合同后，由誰支付補償金?如果單位該怎么辦?
根據國家《勞動法》確立的概念,凡是和勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織統稱為用人單位。 用人單位招用勞動者,應按時向勞動者支付工資,并應和勞動者訂。
與用人單位解除、終止勞動合同后的經濟補償如何計算?
用人單位解除、終止勞動合同后,經濟賠償金如何計算? 首先,我們需要明確什么是解除勞動合同,什么是終止勞動合同。 解除勞動合同:員工和單位終止勞動合同的法。
民法典企業用工補償法規?
一、民法典中公司跟員工解除勞動合同怎么賠償 公司和員工解除勞動合同賠償損失的規定主要是: 1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年。
被辭退的賠償金是扣除社保前的嗎?
辭退補償中的工資是不包含社保金的工資。解除或者終止勞動合同,用人單位應當支付的經濟補償金,按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算,是。
企業違法辭退在先，仲裁請求賠償金，須事先解除勞動關系嗎?
提出解除勞動關系并非是申請賠償金的唯一條件,只有在請求經濟補償金的時候,必須要與企業解除勞動關系,申請賠償金的時候,是不需要事先提出解除勞動關系的。。 提。
交通事故解除勞動合同經濟補償包括哪些?
1、雙倍工資 勞動合同法:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、經濟補償金。
公司開除的員工怎么才能拿到賠償金?
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工。 第十。
簽了公司的解除勞動合同通知書，還可以要求公司支付賠償金嗎?
一、簽收了用人單位的解除勞動合同通知書,只能說明你已收到該通知書的事實。如果你對解除勞動合同不服的,或者勞動合同期間用人單位損害勞動者合法權益的,當然。
