1、經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。
這些毫無亮點的經歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇一些有特色的經歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。
2、經驗與應聘職位一致。每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。
但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在一起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要一致。
3、經驗必須突出“業績”。市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業績”。
比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標，在公司名列第一；
還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業績，讓HR明明白白地看到你的能力。
4、經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。
比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。
對大學生來說，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。
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工作總結和職場影響力息息相關,一份優秀的工作總結不僅能讓上級看到你的成績,為升職加薪鋪路,還能對同事有所幫助,從而獲得同事的信任。如此,既能得到老板的。
談談對工作的理解?
分享一下我的工作 2017年底辭去了工作8年的崗位,從上海回到老家,父母在不遠游。過完春節后面臨找工作問題,不打算去太遠,決定在市區找一份工作,因為不打算從。
每周工作總結怎么寫?
優秀的工作總結不在于你的資料多么齊全、數據多么豐富,而是在于你必須要將自己的工作重點、成果和不足全部用最為直觀的方法呈現出來! 那么,每周工作的3大“套。
銷售崗位有什么經驗分享嗎?
大家好,我是艾迪葉嘚吧嘚,感謝網友提問,那根據我的銷售崗位經驗,給大家介紹一下,我統計了以下幾點供參考。 第一:售前培訓學習 對公司產品知識要全面了解,。 1。
有哪些工資高，而且不需要什么工作經驗的工作呢?
在AI人工智能即將全面代替那些不用動腦靠體力就能完成的工作崗位前。不用工作經驗就有較高工資的工作崗位還真是不少! 一:快遞,今年京東擴招1.5萬人,67%為物流。
大專剛畢業，感覺什么也不會，應該怎么找工作?
感到找工作有壓力;憂的是你過于謙虛,或者是過于悲觀。因為一個大專畢業生,不可能什么都不會。之所以有這種感覺。 我絕對不相信你啥也不會,只不過對自己認識。
公務員報考的時候要求兩年以上工作經驗，這個需要工作證明嗎?
基層工作經歷,是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。 如何提供基層工作經歷證明: 1.工作經。
如何提高學習和工作能力?
但是我們可以從大家的想法中窺見出:教育是為個人以及社會發展以及拓展發展道路而服務的。所以可以說好的教育應該是可以做到這一點的,而學習只是受教育的一種形。
有二建證(市政)，但是沒有工作經驗，現在想從事這個行業可以干哪些?
你好,我來回答你的問題。 有二建市政專業的證書,但是沒有施工經驗,從事施工這方面的工作你已經有了非常大的優勢。目前施工領域對于二級建造師市政專業證書的。
