1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力。
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力。
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護。
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事業單位工作人員基本知識?
基本知識包括: 1.知道自己的崗位及職責,誰是自己的同事、領導,不要越級匯報。 2.熟悉單位全部人事、財務與業務方面的規章制度,不能違反單位制度。 3.為人謙。
做人事最重要的是什么?
以誠相待,誠實守信是做人和做事最基本的常識。 以誠相待,誠實守信是做人和做事最基本的常識。
人事指引包括內容?
一、 目的 明確人事部關于人力資源的招募、培訓及考核的職責及安排,以規范我公司人事管理制度。 二、 適用范圍 適用于人事部。 三、 權責 1. 人事部主管負責。
從HR的角度看，面試有哪些注意事項?
每一個職場人都經歷過面試環節,那么,面試時有哪些注意事項呢? 時間問題 守時,是應聘者給面試官留下的第一印象,一定要比約定時間提前10分鐘到達面試地點。目。
老子道德經文學常識?
道經 1.道,可道,非常道;名,可名,非常名。無,名天地之始;有,名萬物之母。故常無,欲以觀其妙;常有,欲以觀其徼。此兩者,同出而異名,同謂之玄。玄之又。 迎之不。
周易常識?
1、易經:易經共有三種:夏代的《連山》、商代的《歸藏》,周代的《周易》。其中《連山》、《歸藏》已失傳,只有《周易》傳世。故今天所說《易經》即指《周易》。
別人不說，你一定要懂的人情世故有哪些?
1、看病人最好是上午去,盡可能避開晚上和下午的時間段,看病人的時候不要帶梨。 2、去別人家里做客,一定要帶上禮物,在別人家里吃飯,一定要夸主人的廚藝好。。 61。
人事總監和財務總監相比，哪個職位高?為什么?
人事總監與財務總監,各自掌一個部門,各司其職。看似平等,實則差異很大,一個是高管,一個是中層。 公司法定義:財務總監屬于公司高管人員,而人事總監為一般。 人事。
HR可以厲害到什么程度?
專業的HR是什么樣的? 雖然列位都知道專業不是說你是人力資源專業畢業的專業,但專業的人力資源是啥樣的,也許你見過,也許你沒見過,無論見過沒見過,恐怕你說。 再。
