文：古典
年底了，不少公司開始醞釀裁員，有些已經行動了。不點名了：）
這個時間點，我很想寫篇文章，跟大家談談“如果一個企業/部門要倒閉裁員，作為職業人的你，該如何提前識別？”（而不是前一天被HR叫進去通知）
佛經里說，三界中“天人界”的神仙也會死，死之前就有各種征兆——頭頂小花凋謝、衣服變得臟兮兮、身上發臭、腋下流汗、坐立不安——叫做“天人五衰”。
當這些情況出現，這個神仙就要死了，其他神仙就會意說，“哎，我想起來我灶上還煉著丹，沒關火，我先走了。”然后騰云飛去。
如果你的企業要裁員，會有什么跡象？我們該如何識別身邊的危險，盡快做準備呢？
下面是一個企業衰落，裁員前10個征兆。
無論你公司現在怎樣，這篇文章你先收藏好。
1年前
第10衰
業務持續虧損，一直沒有賺錢，業務總體開始放緩，比較直觀的是看到用戶數量沒有增加，反而慢慢流失。和運營同事聊聊，就會獲得這種消息。
6個月
第9衰
隨著某一個季度的財報發出，股價進一步大跌，這個期間公司一直沒有拿到投資的公關稿。
第8衰
以前一些研發項目、戰略項目慢慢的沒有消息了，取而代之的是，開始嘗試非主營業務，甚至以前不想干的業務——這是太缺錢找機會要變現了。
很多職業教育培訓機構，在大幅度裁員前，就是瘋狂開拓和自己業務毫不相關的品類，其實是開始放棄業務主戰場，反復消耗自己的用戶群了。這個階段常常會提出“全員銷售”的口號。
3個月
第7衰
招聘停止，培訓停止，HR同事的臉上都不好看。
第6衰
員工福利、補貼、下午茶、團建都慢慢取消了，行政費用減少了，文具手紙不發了，雙面打印要求搞起來，行政小姐姐臉上也不好看了。
第5衰
財務口，各類審批、報銷突然變得很嚴格，考勤打卡也變得很嚴格。這是HR要為抓壞人做準備了。核心部門的人為了現金流瘋狂加班，而支持部門的人為了證明自己價值也瘋狂加班，否則心里慌。
1個月
第4衰
所有的獎金、加薪、評級工作都暫停，以前承諾的獎金也開始鎖住停發。
第3衰
很多項目推進突然變得很難，要么有阻力，要么突然喊停，要么沒人搭理；甚至有些項目突然停下來，大家都好像很閑的樣子。關注下公司股票，大概率一直在跌。
2周
第2衰
領導開始關起門來開會，臉色凝重，出門看大家一眼，一副看尸體的樣子。和HR比較熟悉的同學，開始收到風言風語，小道消息。
第1衰
入職1年的（因為開除成本便宜）、業績不好的員工開始陸續有離開的。
1天
那一天
突然收到通知，項目解散，大家挨個兒談離職，文件資料原地保留。不要恨HR，很多HR是一邊哭一邊裁人的，最后一個是自己。
最后的話
企業十衰講完了，懷疑自己公司或者業務不好的，你從時間往前回溯，如果有5個左右跡象，差不多就是有大變動了，有7個以上，大概率就是了。
這個時候，建議大家可以去找找機會——公司內部表現好的，現在有福報了，很多其他部門老大會來撈你，而其他人，盡快找個節假日，去人力資源市場找找機會。
我不希望大家遇到這一天，但如果有這一天，請你記得：
1. 不要懷疑自己的價值。你看，企業衰落跟你沒關系，不是你的問題——問題從1年前就爆發，到現在才顯現。壓力從股市—業務—支持部門—你們部門—你，被裁掉的源頭，往往不在個人，而是整個大的市場趨勢，層層落下，你沒法改變什么。
2. 不要懷疑自己的能動性。能看懂這個趨勢，不要站在下面傻看，跑動起來，主動找工作機會，找朋友介紹，找獵頭聊聊。
3. 不要忽視任何看上去堅固的東西的可變性。不要因為企業大，就認為不會改變。唯一不變的，是變化本身。
當我們經歷過很多周期以后，會明白——
天人也是會死的，死前，也是有征兆的。
早死早超生，才是正道，阿彌陀佛。
最后，快過年了，無論這一年經歷了什么，咱都向前看，明年是好年！
以上就是年底了，公司要裁人的10個隱秘信號的內容，下面小編又整理了網友對年底了，公司要裁人的10個隱秘信號相關的問題解答，希望可以幫到你。
年底了有的企業又要開始裁員了，員工該怎么辦?
感謝邀請,有句老話是”鐵打的營盤流水的兵”,公司招聘、裁員,員工求職、跳槽均為正常現象,正常流動。對此不需要感到恐懼。 解決辦法也有短期,中期,長期的。
職場上有哪些潛臺詞暗示你應該主動辭職?
一、讓你遠離核心 在工作中你可能發現領導交給你的工作慢慢的都不是很重要了,都是一些打雜的活,公司的一些大的項目也不讓你參與,領導對你的問題也都是以忙為。
年底公司裁員會發十三薪嗎?
公司裁員和發13薪沒有任何關系。公司年底發13薪是給員工的福利;公司裁員則是需要按照勞動法規定給予被裁員工應有的補償金。 公司裁員和發13薪沒有任何關系。。
為什么公司喜歡下半年裁員?
那是因為公司下半年裁員好處多,損失少,而且下半年找工作的人也多! 首先,下半年假期特別多,中秋三天,國慶七天。這個時候不裁員的話,過完節回來再裁員,公。 那。
年底很多企業大規模裁員，年初再大規模招工，原因是什么?
有什么樣的老板,就有什么樣的企業!對于年底很多企業大規模裁員,年初又再大規模招工。原因是什么呢?其實這是一部分不規范的小企業,大多以代加工,流水線作業。 有。
老板在公司群里發了裁員的新聞，意味著要裁員嗎?是不是應該早打算呢?
也可能只是發發而已,我們群里也發過,就這樣的: 哈哈,不過這是年前網易和新浪比較鬧騰的時候。那時候我已經提離職,下個月3月底走。 也有可能是這個意思吧,。 隨。
急求愛笑會議室小品 《裁員》的臺詞?
裁員 老板:唉,這個,小馬呀,這個公司呀現在年底了,要裁員,這事你給辦好了,好嗎? 小馬:哎,恩,好好,沒問題沒問題,好的,老板,交給我了老板, 老板:。 小馬:慢走啊。
公司要裁員，我該怎么辦?
公司裁員,三個人中裁一個,主管要用抽簽的方式決定裁員名單: 我的第一感覺:這種裁員操作,我也是醉了。我的第二感覺:這種裁員方式,主管真的太無能了。 我的。 這。
身在職場，什么事激怒你，讓你瞬間就想離職?
身在職場,有兩種情況下可以激怒人瞬間離職: 朋友x向你一樣,工資被扣了很多,比你多,2800元的工資到手只有1400元,從領完工資后,他就找領導辭職去了,這就是。 那一。
