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干好工作18法.doc
《干好工作18法》來自于機關工作的18種方法，不僅對于干部有啟發，同樣適用于職場中的大多數人，值得每個人細細品讀，非常不錯！
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職場干好工作18法.ppt
一、不要差不多，盯住最完美
“差不多”是我們平時常說的一句口頭語。1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所謂差之毫厘、謬以千里，上錯一點、下錯一片，長期下去對工作對事業不利、對自身成長不利、對單位形象也不利。
二、長計劃、短安排、立即做
長計劃，就是說要著眼明天、著眼未來、著眼長遠。凡事預則立，不預則廢。
當然，不積跬步無以致千里，光有長期計劃還不夠，還要善于將其具體化、階段化，也就是要有短安排，從細從實，每天給自己制定一個小的目標，計劃好今天要完成的事情，這樣不僅可以知道每天要做些什么、做了些什么，讓每一個小目標、短安排的成績，都成為成功路上的階梯和里程碑。
不管是長計劃還是短安排，都要立即行動、馬上就辦，將工作落到實處，否則都只是一句空話。
三、日清月結，有條不紊
所謂“日清月結”，是指辦理現金出納業務必須按日清理、按月結賬。它原本是一個財務術語，運用到工作當中，就是要“今日事，今日畢”。
把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，努力做到事不過夜、案無積卷，從容不迫、井然有序地應對復雜工作。
四、學習工作化，工作學習化
所謂“學習工作化，工作學習化”，就是要在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。
一個人只要做到堅持學習、善于學習、快速地學習，就一定會有所成就。
五、注重積累，始終在研究狀態下工作
合抱之木，生于毫末；百丈之臺，起于壘土。任何事物都要有量的積累才有可能發生質的變化，但也不是說積累越多就越好，如果沒有研究和思考，積累也只是把一堆東西堆砌在一起。
廣泛了解自身工作所涉及的業務知識，做到底數清、情況明，成為本職工作的通才。
六、信息要對稱，善于溝通
現在是信息時代，信息對稱、溝通及時十分重要。
要有及時獲取信息的能力，要有總結歸納信息的能力，要努力成為提供相關信息的源頭，要重視溝通協調。
及時有效的溝通，才能達成協調一致的意見、形成步調統一的行動。
七、分工不分家，主動補臺
同心山成玉，協力土變金。
互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺。
要做到分工不分家，既提高個人單兵作戰能力，也提高團隊的整體作戰能力，超越個體認知和個體力量的局限，發揮1+1>2的效果。
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干好工作18法思維導圖.pdf
八、執行有力，反饋及時 對大多數人而言，執行力是第一位的能力。提高執行力，要有強烈的責任感和進取心，要有較強的工作能力，要有健全的制度規則作保障，更要有及時反饋的“劃句號”的能力。
事畢不回復，就像任務完成了99%，只有這1%沒落實，雖然就差這么一丁點，事情卻沒有到位。
九、跳出自身看自身，立足自己看自己
人生是一個不斷認識自我、完善自我的過程，一個人不可能用自己的眼睛完全看清自己，不識廬山真面目，只緣身在此山中。
認清自我最好的辦法就是“跳出自身看自身”。
另一方面，又要找準自己的定位，立足此時此地的人生思考問題，揚長避短，不糾結過往，不憂心未來，做好當下正在做的事，過好眼前的生活，立足自己看自己，這是一切工作的原點。
十、事情要一樁一樁地做
“心急吃不了熱豆腐”“一口吃不成大胖子”
飯要一口一口地吃，日子要一天一天地過，文章要一篇一篇地寫，事情要一樁一樁地做。這些都是大白話、大實話，富有哲理。
十一、想問題、做事情要盡可能合情合理
人有人情，物有物理，合情合理就是要合乎情理、合乎原則，兩者兼顧。現實社會中，有時候合情不一定合理，合理不一定合情。
但是，人情也有其世俗庸俗乃至功利丑惡的一面，只講人情不講原則的人，顛倒人情與原則的關系，喪失自己的立場和原則，遲早要“栽跟頭”。當然，情與理也不是完全對立的，一個人既不能太死板機械，更不能太圓滑世故。
在不好兼顧的情況下，堅持原則就是最好的選擇，也是唯一的選擇，只有這樣才能保全自己，也才能做到“自己不打倒自己，別人永遠打不倒你”。
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企業員工培訓干好工作18法.ppt
十二、自覺按職能職責做事，永遠忠于職守
處在什么崗位就要履行什么職責，崗位就是責任，職務就是責任。
其實，每個人都做好了自己的本職工作，當好一個“循吏”，那也是大貢獻。
當然，也要有更高的追求，要努力做個“能吏”。
十三、分清輕重緩急，抓本質、抓重點、抓關鍵
輕重緩急是指各項工作有主要的和次要的，有急于要辦的和可以慢一點辦的。
要學會運用辯證法，善于“彈鋼琴”，把最重要最緊迫的放在第一位，不太重要不太緊迫的放在第二位，依此類推，分出輕重緩急。
十四、掌握特點，把握規律
實踐證明，善于把握規律，才能認識事物發展的軌跡和趨勢，形成分析問題、解決問題的新思路。
我們所從事的工作和崗位也有共同的規律，不能拍腦袋決策，否則就要吃苦頭，造成損失。
十五、始終保持適度的緊張感
井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。
有壓力不一定是壞事，適度的緊張感對于一個單位、一個團隊、一個組織、一個人的健康等方方面面都有好處，它能使我們不忘“初心”，遠離職業倦怠，激發工作熱情，始終讓思維和行動保持在平均水準以上，甚至可以迸發出超出想象的能力。
當然，也不能過于緊張，要勞逸結合，生動活潑，正確面對工作、生活、人際關系等多方面的壓力，避免造成心理失衡和精神壓抑。
十六、不多事、不誤事、不壞事
“不多事”就是盡好本職、守好本分，看好自己的門，走好自己的路，知事曉事不多事，就會太平無事。
“不誤事”就是勇于擔當、敢于負責，認真履職盡責。
“不壞事”就是走得端、行得正，不壞別人的事、不壞大家的事。光明磊落，坦坦蕩蕩，與人為善。
十七、急事緩辦、緩事急辦
急事急辦可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出，難以彌補。所以說很多急事反而急不得。
急事緩辦體現的是一個人沉著冷靜、深思熟慮的智慧、勇氣和應急能力，緩事急辦顯示的是一個人的工作態度、工作的計劃性和條理性。
對緩事要有計劃，抽空及時做，不要拖延，要事先安排，以免臨時抱佛腳，忙亂而又得不到好結果。
十八、務虛與務實相結合
務實是指腳踏實地，從實際出發，說實話、辦實事、想實招、求實效；
務虛則指仔細分析，深入研究，搞清楚為什么做、做什么、怎么做。
如果說務實是決勝千里之外的實踐，務虛就是運籌帷幄之中的謀劃。
既要真抓實干、求真務實，又要善于謀劃、注重總結提升。
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