近日，福建出臺干部激勵政策，強調特別優秀的縣委常委可直接提任縣委書記、縣長。政策的出臺引起廣大網友熱議，就此談談個人理解。
首先合理性一面在于雖然這屬于提拔重用，但是也就提升了一級。一般來說，我們都知道縣委常委是副處級干部，而縣委書記和縣長是正處級（不考慮高兼任經濟開發區等高配情況），所以從副處級升任正處級干部也僅僅升了一級，這是沒有問題的。
但是不要小看這一級，已經屬于越級提拔重用了，正常晉升流程大致是先縣委常委-常務副縣長-縣長-縣委書記。同時二者在權力上不可同日而語，而且正常情況大多數縣領導都會卡在副處上退休，副處升正處真的太難，畢竟縣長和縣委書記屬于省管干部，任命權在省里，大市只有建議權。
其實政策初衷是對縣委常委們的一個激勵。該政策實行，可以大大縮短官員晉升時間，有利于他們政治前途發展，其中導向激勵作用十分明顯。但還是引起社會熱議，很多人認為福建出臺該政策激勵的是領導干部，和普通公務員或者說絕大多數公務員是沒有關系的，畢竟縣級公務員職位天花板也就是副科級了。
還有很多人對政策能否執行到底，達到預期效果存在質疑。第一“特別優秀”具體的評價標準是什么？會不會還是領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行，行也不行的情況？第二“特別優秀”又有誰來鑒定？會不會出現比關系、拼后臺、看基因的怪相？第三“特別優秀”能不能經得起實踐的檢驗和群眾的認可，會不會在公示時出現“見光死”的現象？等等。
干部晉升是十分嚴肅的問題，容不得半點馬虎。干部選撥、考核、晉升必須按照規矩來，如果確實需要突破規矩達到激勵目的，必須要有與之匹配的相關的監督考核制度保駕護航。只有這樣才能達到真正激勵效果，不至于政策在執行過程中大走樣。#今日熱點我來評#
轉載自頭條號：九品差役。（侵刪）
