我以前在一家公司上班，工作不累，工資還行，同事關系也不錯，離家又近，一切都挺好的！
直到我對面來了一位新的女同事，正確的說，她是老板的表妹，也就是皇親國戚！
女人看女人是有直覺的，不管對方多漂亮，可一眼就能看懂心！
從第一眼開始，我就覺得這女的跟我肯定不是一路人！
還的確是，由于是親戚的緣故，她幾乎不工作，上班的時候就是開微信聊天，然后打私人電話！
上午點早餐！
下午點咖啡！
當中還要睡一會！
這些都算了，老板不說，也輪不到我們說！
可她還要管教我們啊，說我們做事慢，說我們跟客戶說話不友好，說我們不努力，還教育我們怎么去談業務！
她會坐沒坐相的，躺在椅子上看手機！
她會在上班時間啃炸雞，吃漢堡，嗑瓜子！
她會突然間的指責你，叫喚你過來！
她還會讓我們去給她取快遞！
由于公司福利，工資都不錯，同事們雖然怨天尤人，卻還是忍著，誰都不和工作和錢過不去！
我本來也想忍著，可每天看到那么討厭的一個人，在你面前晃悠，然后，還趾高氣昂的指揮你，人家還照樣搶功勞，拿高薪，真的怎么看，就怎么不舒服，生氣！
考慮了幾天，還是決定辭職了，由于是老業務員，老板誠懇的挽留我，甚至把傭金提高了！
可我還是算了，老板問我:為什么辭職呢？
我看著他的臉，總不能說，你那表妹真的太討厭了，我受不了了！
收入低沒勁干；
人際關系復雜；
工作壓力太大：
與上司合不來。
這些離職理由千萬不能說：
1、工資低，待遇差
2、工作壓力大
3、加班多
4、人際關系復雜
5、能力不夠被開除
6、領導事多
7、切忌詆毀前公司和老板
暫時來說我面試的時候也沒有遇到什么特別的理由。
但是作為人事，我們也比較喜歡考慮新人和公司以及同事的融合程度。
其實尤其是那種跳槽超過3個的求職者，我想這些朋友就要注意離職理由了。
比如說問前面3個公司的離職原因， 你都是說和同事領導合不來的，或者你是不能接受類似的困難的，這樣面試官就有機會覺得你在處理同事間的關系或者是在面對常態化的困難的時候，會有動力不足的情況。
在寫回答的過程中，我想了一下，有什么是雷區？就是面試者說了什么，我們會覺得馬上想放手？估計可能是前面的公司有糾紛吧。
我之前試過我們廠部的一個員工，和另外一個員工吵起來，其中一個人性格比較沖動，就先動手打了另外一個同事。經過我們看監控錄像，基本上發現是動手那個人主導了一切，所以后來也有對動手的員工教育，而且在下一個月的觀察期里面，發現這個動手的員工其實一直都有情緒不穩定的情況，所以后來還是補償了這個員工就讓他走了。
所以如果動手的那個同事去了新公司告訴新的人事這個離職理由，我想大概率對方是不敢要的。
這樣反過來有告訴我們作為求職者了，有時離職的真實理由不說，并不是為了欺騙別人，是為了讓自己的能更好的入職，同時比如說前面性格有點沖動的那個同事，如果他能意識到自己的問，在日后的工作中更多的調整自己，我想也是可以的。
所以還有什么理由不能說，肯定是是自己如何和前領導相處不來，前公司加班太多壓榨太多這種話了。
哎，主要是現在加班都很厲害，如果我們說自己不能加班所以離職，這樣也可能導致自己失去一些機會，當然如果你是家里有礦另外說。
反正離職盡量說客觀原因，和你自己的情況關系不大就好了。
這些理由真的不能說，否則直接被HR拉黑！
一，原來的公司總是加班。
現在的單位，加班好像是常有的事了，如果你不認同原來公司加班，那么你也不會接受新公司的加班，所以HR不能接受你；再者就算是新單位不加班，如果你說是因為原來單位加班，你就離職了，說明你不拿公司的利益為重，自私自利，就算以后遇到其他的問題，也會把個人得失放在第一位，這樣HR也是不能接受的！
二，原來的單位人際關系復雜。
HR會認為，只要有人的地方，就是＂江湖＂！沒有一個環境是不存在人與人的交流，如果沒有能力處理好人與人的關系，也就很難在這個環境中安心工作。HR還會認為，總是注意人與人關系的人，本人就是一個愿意搞是非的人，注意力不能集中在業務上！
三，原來的單位壓力大。
HR會認為你沒有能力，小題大做，不愿意奮斗，不愿意吃苦，以后也不會很好完成公司交給的任務！
四，薪資太低。
HR會認為你只知道索取，不肯付出！對公司永遠不滿意！永遠不知道感恩，永遠不會回報！
所以說，這些理由千萬不能說！
離職原因對于職業生涯和職場形象的發展都有著很大的影響。很多公司在招聘新員工時都非常重視雇員的穩定性和忠誠度。因此，即使是有一些個人化、過于消極、過于情緒化的離職理由，我們也應該避免在面試中直接表達出來。
在離職時，有些離職理由是不宜直接告訴雇主的，因為它們可能會對你的未來就業產生負面影響。以下是一些離職理由，最好不要直接告訴雇主：
1. 沒有晉升機會：這可能會讓你看起來缺乏進取心，并且讓人懷疑你是否能夠勝任更高級別的工作。
2. 不喜歡同事或上司：這可能會讓你看起來難以相處，并且給人留下不專業的印象。
3. 工資太低：如果你沒有提前和雇主談判，這個理由可能會讓人懷疑你是否真正關心工作本身。
4. 工作太累或壓力太大：這可能會讓人懷疑你是否能夠承受更高強度的工作。
5. 想要休息一段時間：這個理由可能會讓人懷疑你是否有足夠的工作動力和責任心。
總之，在離職時應該選擇一個合適的理由，并且盡量避免使用過于消極或負面的話語。
在離職時，應該注意措辭，盡量不要使用負面的離職理由。以下是一些離職時應該避免說出口的理由：
1.對公司的管理或政策不滿。這可能會讓你看起來不專業，甚至可能會引起其他人的不滿或抵觸。
2.薪酬或福利不足。雖然這可能是你離開的原因之一，但直接表達這種不滿可能會給未來的雇主留下貪心或挑剔的印象。
3.與同事或管理層的矛盾。即使你與同事或管理層之間存在矛盾，也不應該在離職時公開談論。這可能會給其他人留下不好的印象。
4.工作內容不符合期望。如果你認為你的工作與你的期望不符，你可以提出你希望在未來尋求更好的機會，但不要過分強調這一點。
5.工作太累或太忙。這可能會讓你看起來沒有耐心或缺乏應對工作壓力的能力。
哪些離職原因最好不要講？
第一.領導不好或者頻繁更換領導，這點呢會暴露你缺乏向上管理的能力。
第二.同事不好，這會讓人感覺你人際敏感度不夠，缺乏平衡協調的能力。
第三.壓力太大，這會顯得你抗壓能力不夠，任何工作都有壓力的。
當一個人提出離職時，有些離職理由可以和上司說，但是有?一些離職理由一定不能說：?
1工資低。雖然這可能是離職的一個原因，但直接把錢作為離職原因不妥。可以選擇談判加薪或者換一份更高薪的工作。
2沒有晉升。如果沒有晉升，可以向經理或人力資源部門提出相關問題，但是不應該用此作為離職理由。
