1、不要總是想什么是你的缺點什么是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，并且切實可行。
2、缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的.，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
3、優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
4、回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
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管理崗位面試問到優缺點該怎么回答?
在管理崗位面試中被問及優缺點時,可以采取以下策略: 優點: 結合自己的背景和經驗,列舉一些能夠展示自己優勢的例子,如溝通能力強、善于團隊協作、具備領導能。
綜評面試時怎么回答優缺點?
這很有學問,優點可以舉例說明,比如:學習能力強,工作認真負責,善于與同事溝通,都舉例子說明。 要把缺點說成有點,比如:工作愛較真,有時候會讓同事不能理。 這。
面試客服怎么回答優缺點?
在回答面試客服優缺點這個問題時,可以給出自己在客服方面的一些優點,如良好的溝通能力、熟練的技能、快速的反應能力以及良好的客戶意識等。 另外,也可以提及。
面試被問到優缺點怎么回答?
回答優缺點,首先要明確自己的優點和缺點,如此才能準確地表達出來。無論是優點還是缺點,都要盡可能具體化,并且重點強調你已經思考好或者正在解決的問題而不是。
你的優缺點面試怎么回答?
優點多說,缺點沒有或少說 優點多說,缺點沒有或少說
hr問優缺點要怎么回答?
被面試官問及優缺點時,揚長避短是基本回答思路,但是想要具有說服力則需要一些技巧,現舉例分享如下。 舉例分析如下: 面試官:“請問你自我認為優點和缺點是什。
在面試的時候問到自己的優缺點怎么回答?要具體點的，越具體越好?
不管是向面試官回答自己的優點還是缺點,都要遵守一個底線,你的所有優點和缺點都不能影響到工作;對工作沒有關系的問題,就不能隨便與面試官隨便聊;一旦你回答的。
面試的時候,有人問優點和缺點是什么怎么回答好?
在面試中被問到優點和缺點,我認為應該坦誠地回答。對于優點,可以從自身的工作經驗和專業技能、性格特點等方面入手,突出自己的優勢,例如:“我有很強的溝通能。
當入學面試問你優缺點怎么回答?
唯一的缺點就是優點很多 唯一的缺點就是優點很多
