大學生就業牽動著所有人的心，父母辛苦將孩子培養出來，都希望孩子能夠順利就業，通過自己的努力去養活自己，實現個人的理想和價值。
學校和社會也普遍期待企業能夠提高站位，積極為大學生就業提供崗位和支持，尤其是國企，更應該承擔起自身的社會責任。
遺憾的是，大學生在就業過程中還是遇到了很多尷尬，錯失了寶貴的就業時機，值得畢業生、學校和企業去深入反思。
有大量畢業生在網絡爆料，稱自己突然收到了企業的解約通知，而此前他們都已經和該企業簽訂了三方協議，原計劃等著7月份入職，沒想到臨近畢業遭到解約，這讓他們無法接受。
涉事的企業是一家從事新能源產業的國企，在全國多個城市建有公司，在業內具有較高知名度，每年的高校校招中也表現活躍，積極招攬人才，最終簽約的也都是優秀的大學畢業生。
畢業生稱她們在2022年10月底、11月初就陸續和該企業初簽了就業意向，中途也都簽署了高校畢業生三方協議。
5月中旬他們還打電話和企業人事確認7月份能否正常入職，得到的回復是肯定的，隨后還對入職的細節進行了溝通，沒想到該公司的工作人員突然解散了校招工作群，這讓畢業生們都慌了。
校招群解散后，畢業生們陸續都收到了該企業人事發來的解約通知，理由都是“崗位變更”，公司不再需要招聘的這個部門，但會按照合同賠償畢業生3000元違約金。
畢業生對此感到不滿，從校招初簽到解約已經等待了7個月，中途錯了秋招、春招，甚至還有更好的工作機會，如今臨近畢業卻提出了解約，這讓大家怎么去找工作？
很多畢業生表示，企業的做法雖然合法合規，也沒有違反就業協議，但作為一家國企這樣做很不道德。
而且該企業給的理由太牽強，業務變更難道是臨時性的決定嗎？讓畢業生硬等了7個月，這也太兒戲了，如果提前一兩個月，大家可能還來得及。
面對國企的解約，畢業生們雖然很憤怒，但也是無可奈何，現在唯一的訴求就是希望多爭取一點賠償，3000元太少，爭取一個月的工資或許能幫助大家過渡一下，以便更好地去找新的工作。
筆者觀點：
客觀地說，這家企業在社會責任方面是有瑕疵的，對于解約的原因很多人并不認可，有人認為“業務變更”只是企業的說辭，真相只有他們自己知道。
但從畢業生三方協議的法律約束力來說，企業違約肯定要承擔違約責任，畢業生提出索賠是正當的訴求，具體賠償金額一方面需要依據約定，另外一方面也可以再次協商，依據實際產生的損失確定數額。
需要強調的是，應屆畢業生的情況非常特殊，很多畢業生在簽三方協議后都等著進入知名國企，很少有人會做兩手準備，通過這件事也再次提醒了畢業生一些問題：
畢業生在校招中和企業簽訂三方協議后，應該充分溝通，盡量提前入職，一方面可以積累工作經驗，另外一方面也防止出現解約風險。
另外，畢業生在簽訂三方協議后，還是要積極做好多手準備，對于有意向的崗位可以積極參與面試等工作，這不是誠信缺失的表現，而是避免就業風險，提前應對可能的毀約。
當然，畢業生在確定簽約前還要多方了解相關企業過去的毀約情況，不太靠譜的企業要謹慎簽協議。
大學畢業生就業不易，企業應該提前規劃業務方向，不要為了撐門面，在業務還沒有開展就提前招人，美其名曰承擔社會責任，解決大學生就業問題，最終卻耽誤了大學生就業，長此以往，對企業的聲譽也是一種損失。
最后我想說的是，學校在大學生就業過程中應該有所作為，在追求就業率的同時，也要努力維護學生利益，對于那些始亂終棄，大規模解約畢業生的企業要一律拉入黑名單，幫助畢業生規避就業風險。
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