1、14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關），稱之為14月薪資制。
2、當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值的。
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一年十四薪指的是什么?
14薪:14薪通常是指工作期滿一年后,可以領取第十三、十四個月的工資。例如:月薪3000,當年底或者滿12個月工期時,第十三個月發放工資時為:9000 14薪:14薪通常是。
年終獎14薪什么意思?
14薪即12個月的工資加上年終雙薪,不包括年終獎。14薪的含義。所謂14薪,指的是一年12個月的工資,加上年底多發的兩個月工資,合稱14薪。從性質上講,14薪仍然屬。
什么是14薪?
14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度。
十四薪什么意思?
意思就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關)。
公司14薪是什么意思?
就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關),稱之。
年底14薪什么意思?
我國職業收入一般以月薪進行計算,一年12個月,即發12個月的月薪。 年底14薪指的就是年底多發2個月的月薪作為獎金,即14-12=2。 我國職業收入一般以月薪進行計算。
什么是14
14薪是14月薪制度 就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終 15薪是指一年有15個月的薪水,。
13薪14薪15薪是什么?
1 一年發13個月14個月15個月工資。 2 因為一年有12個月,每月發一次工資,有的到年底多發一個月工資,叫13薪;有的到年底多發二個月工資,叫14薪,有的。 1 一。
14薪什么意思?
14薪是企業員工每月工資外在年終時再發兩個月的工資金額作為年終獎。第十三,十四薪是稅前的,因為沒有醫保社保等扣款,所以總額比平時多,當然要交個人所得稅。 。
