1、綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
2、實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
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綜合計算工時制是什么?
綜合計算工時工作制,是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。 實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞。
什么是企業實行綜合計算工時工作制?
綜合計算工時工作制,是指用工單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制一般指綜合工時制是指分別以周、。
綜合計算工時工作制雙休日怎么算?
綜合工時制不分平時加班和雙休加班都是按1.5倍工資算加班費的 綜合工時制不分平時加班和雙休加班都是按1.5倍工資算加班費的
勞動合同中，綜合計算工時工作制與標準工時制有什么區別?
綜合工時制必須經當地勞動局備案批準單位才可以實施,否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念,在一個約定的計薪周期內(比如一個月或一個季度等),。
綜合工時和標準工時的區別?
綜合工時和標準工時區別是定義不同,工時計算標準及制度不同。 具體如下: 1,制度定義不同:綜合計算工時工作制,是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限。
綜合工時制什么時候提出?
1994年12月14日;綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法。
哪些工作適合實行綜合計算工時工作制?
綜合計算工時工作制是指企業因工作性質特殊或受季節及自然條件限制,需要安排職工連續作業,無法實行標準工時制度,以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工。
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時?
謝邀!標準工時是指--每天工作不超過8小時,每周不超過40小時,即大家熟知的5天8小時制。固定工時工作制是指--固定上下班時間和每周上班天數,例如辦公室族。固。
綜合工時制度有2年嗎?
有2年。 現行的工時制度主要有三種。標準工時制:是指職工每日工作8小時、每周工作40小時,每周確保有一天休息;綜合計算工作制:是指企業因工作情況特殊或受季。
